Ответить в теме

Больничный выдали в ... 33 недели (врач "сдвинула его" - формально он был типа в 30 недель).
Больничный не сдавала - работала до 41 с копейками недели. Сдала дня за 2 до родов.
Декретные получала за "140 дней МИНУС 2 месяца" (в 2007 году это было выгоднее).

Отпуск не брала - пригодился потом, когда вышла на работу (садик у нас не работает июль и август - отпуск ой... как нужен).
Отпуска накопилось и 2 последних года я его беру на 45-50 дней летом )

ЗЫ А сейчас при расчете декретных отпускные вычитают вроде. И тогда сумма декретных уменьшается? или я не права? Там какие-то новые дурацкие правила...

Ровно в 30, с четверга, хотя мне врач говорила, что ей все равно и я могу уйти с понедельника.
Отпуск отгуляла до декрета, за время декрета еще накопится.

с 12 нед ушла за своё счёт

ну я об этом и говорила, вопрос, что будет если не отгулять?

За неделю до родов ушла в декрет, сейчас работаю удаленно.

Сообщение от Миракл

ну видимо конвенцию не до конца поняли, у меня на работе и у некоторых знакомых сказали, что отпуск тю-тю если не отгуляешь, может они конечно имели в виду, что взять его нельзя будет, но компенсация будет, фиг знает. Многие предпочли по-быстрому отгулять, что можно, чтобы потом вообще не потерять.

на основании статьи 8 Конвенции, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем, одна из частей отпуска должна составлять не менее двух рабочих недель, и работник обязан использовать ее в течение одного года. Неиспользованные дни отпуска работнику необходимо отгулять в течение 18 месяцев по окончании того года, за который предоставляется отпуск. При этом неважно частями он будет брать оставшуюся часть отпуска или нет.

ну видимо конвенцию не до конца поняли, у меня на работе и у некоторых знакомых сказали, что отпуск тю-тю если не отгуляешь, может они конечно имели в виду, что взять его нельзя будет, но компенсация будет, фиг знает. Многие предпочли по-быстрому отгулять, что можно, чтобы потом вообще не потерять.

Сообщение от Миракл

поищи в инете, много информации по этому поводу. Это все для того, чтобы люди ходили в отпуск как положено, а не копили годами.
Конвенция устанавливает сроки в течение которых нужно отгулять отпуск, неотгуленные, но накопленные до принятия конвенции должны компенсировать при увольнении. Вот получается, что если есть отпуск за 2011 год, то до середины 2013 его надо отгулять. Если компания не придерживается этого, то у нее могут быть проблемы, но у нас всегда умеют находить выходы, например платить отпускные спустя месяц после отпуска=) Что будет с отпусками в таких компаниях неизвестно...

Я в интернете и перерыла все.
Ну я тебе примерно это и написала, копить много и отгулять поже чем через год нельзя, только при увольнении любые неотгуленные компенсируют и до и после 2011! Это все и по новым правилам, никто не отменял и не перекрывал компенсацию при уволнении! Кадровый наш тоже подтверждает)
понятно что в разных компаниях могут как угодно платить, но мы ж в законах разбираемся)

в 32 недели. Отпуск по совету отдела кадров брала после родов.

поищи в инете, много информации по этому поводу. Это все для того, чтобы люди ходили в отпуск как положено, а не копили годами.
Конвенция устанавливает сроки в течение которых нужно отгулять отпуск, неотгуленные, но накопленные до принятия конвенции должны компенсировать при увольнении. Вот получается, что если есть отпуск за 2011 год, то до середины 2013 его надо отгулять. Если компания не придерживается этого, то у нее могут быть проблемы, но у нас всегда умеют находить выходы, например платить отпускные спустя месяц после отпуска=) Что будет с отпусками в таких компаниях неизвестно...