Ответить в теме

краткий отчет

взялась за поиск сегодян вплотную, три дня то истекают.
Итого по Бюро регистрации несчастных случаев (495)688-22-52 - не значится (спасибо за информацию о Бюро в теме Даши Fly).
Звоню в милицию - мне сообщают, что заявления на розыск принимают толкьо от родственников (от работодателя не прокатывает). И дают номер участкового.
Звоню участковому - тот знает квартиру, самого коллегу не видел, на учете не состоит (уже легче). Но видимо плотно знает папу коллеги :-(. Итог общения - номер мобильного мамы коллеги и все городские номера (по которым мы уже звонили).

Звонок маме - она тоже с пятницы не видела/не слышала его, он с ней не живет, прозвонится не может - тел. выключен. И подтверждает, что есть проблемы с алкоголем, то есть такие "пропажи" - это не первый раз (видимо поэтому не паникует и заявление в милицию до сих пор не написала). Договорились, что если выйдет на связь, то она мне перезванивает и сообщает, что он жив и здоров.

Ну а пока начинаем процедуру увольнения, которую вы мне посоветовали. Акты об отсутсвии на рабочем месте направляем с уведомлением о вручении, как толкьо 3 уведомления вернутся - приказ и до свидос.. Очухается раньше - есть шанс уволиться как непрошедшего испытательный срок.

Ищем курьера, срочно!

Сообщение от PinkBagira

может нам в милицию сегодня заявление писать?

напишите.Если у него проблемы,то может еще не поздно помочь, а если нет,то может полиция по балде настучит за такое поведение?

Сообщение от Кошка Лена

а домашнего телефона/адреса нет?

домашний телефон есть. Вчера наконец-то прозвонились. Это коммуналка, соседка сказала, что его не видела на выхаха и сейчас. Но и ранее он мог на пару дней пропасть и не ночевать дома. Мы попросили передать, чтобы объявился, чтобы разошлись по доброму пока, но...

тут вопрос, обязана ли компания принимать меры по розыску, может нам в милицию сегодня заявление писать?

у нас была такая же ситуация, получил на проезд 1000 р. и исчез с документами. по прописке не живет и аля-улю. не нашли

уволить легко по статье за прогулы. А вот то, что могло что-то случиться... могло конечно... Хотя у нас приятель есть, он когда уходит в запой, отключает телефон. Если мы ему звоним, а он не абонент - значит неделю можно не искать. Может у вас такой же типок?

а домашнего телефона/адреса нет?

ну в милицию, конечно, можно.
а рабочий тел.нельзя никак отследить?
а если просто уволить, то - 3 письма отправляете ему, вам приходят извещения о доставке. вы увольняете

у нас курьер такой был) сначала на день мог пропасть,потом дня на 3) а потом 2 недели ни слуха ни духа,мы уже замену ему нашли и забыли про него,а он с утра как ни в чем не бывало пришел)
составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте ,он подписывается лицом,составившим акт и 3-мя сотрудниками,кот подтверждают отсутствие работника. передавайте в отдел кадров с соответстувующей запиской. в отделе кадров должны в табеле учета раб времени ставить отметки об отсутствии.когда вернется-ему копию акта для ознакомления и объяснительную пусть напишет. в принципе может и не писать, а устно объяснить. короче,в отделе кадров дожны знать)

да меня червяк точит, а вдруг случилось что. ну вот бывает же, мобильник отобрали, сам в больнице, родители рабочего не знают..

Уволить за прогулы не проблема.