После института я искала работу, и была готова браться за любую, включая секретаря в маловразумительных конторах. Я не проходила собеседования. Одно, другое, третье... я плакала, что никуда меня не берут. На четвертом мне соизволили объяснить, почему брать не хотят- "слишком умная".
Если бы я сама сейчас искала работу (а не работа- меня, как это было в моем случае), я бы претендовала на позицию и зарплату намного ниже, чем у меня сейчас. И весьма вероятно я бы проиграла конкурентам на этом поприще. Приди ко мне сейчас устраиваться на работу я сама, на позицию "младшего помощника старшего уборщика", я бы представила, как пришедшая впишется в имеющуюся группу желторотых студентов и подумала, что это плохая идея. Или этот человек должен стать начальником этой группы, или он не подойдет. Кстати, у нас сейчас есть один такой кандидат. И мы не уверены, что хотим его брать рядовым специалистом, потому что хотя он и готов работать на этой позиции за эту зарплату, но потенциал у него явно выше. И если его взять, он скорее всего, вольно или невольно, станет лидером группы. Он старше всех в этой группе. И опытнее. И умнее. И вообще
))
Есть один минус: у этой группы уже есть начальник. Молодая девушка. Она ничем не лучше его, но она старенькая. И из соображений полит-корректности брать человека, который заткнет ее за пояс, наверное не очень хорошо. Получается что мы не берем крутого парня, хотя он согласен на низкую позицию и зарплату. При этом когда мы созреем искать кандидатов на более высокую позицию, мы его возьмем с радостью. Парадокс
