Ответить в теме

Сообщение от lukavo

а вам зачем харизма? Харизматичные уходят ввысь моментально. У нас на работе один такой "мальчик стажер" за 3 года прошел путь от стажера до менеджера. (в нашем табеле о рангах это где-то 5 позиций, на каждую из которых у обычного сотрудника уходит года 2 минимум). И в 27 лет в статусе старшего менеджера уволился и полетел дальше ввысь.

ну это у вас а у нас все индивидумы и харизматичны, поэтому отдел считается чуть ли не идеалом в компании...и ничего, работают

ну вот, посмотрела второго, та же ФА, мальчик из Уфы, видимо сильно заинтересован в работе, но млин нету в нем харизмы

Не знаю, что у мальчика в голове, но если бы у меня были квартира-машина-одежда и богатые родители, то я бы работала для удовольствия, а не ради зп)) Если ему у вас будет хорошо и интересно, то никуда он не уйдет. И от обеспеченности семьи этот интерес никак не зависит.

Вик, ну как минимум индексация есть каждый год..
вопрос именно в другом - можно ли как-то замотивировать такого человека? и скорее всго это должны быть не деньги

по мне так как раз вопрос не простой, ибо отработав 2 года, все равно человек захочет повышения хоть чего-то ( денег или должности, а скорей и того и другого). Просто даже вот сами себе давайте зададим вопрос, готовы ли мы в нашей страше получать больше 2х лет одну и ту же зп? лично я -нет. Так а чем мальчик хуже?
Поэтому думаю, тут сразу надо уточнять вопрос этот на сбс, чтобы человек адекватно понимал

Сообщение от lukavo

даже если уйдет в другую компанию - не будет получать 100 через 2 года? ты уверена?

я имела ввиду что у нас не будет, в другой наверное возможно

сама по себе принадлежность к обеспеченной семье не слишком большое значение имеет, кмк. больше зависит от самого человека - как ему комфортнее делать карьеру - медленно и плавно, или быстро и агрессивно. я бы даже сказала, что у ребенка из обеспеченной семьи часть хотелок уже обеспечена родителями - ну то же жилье, машина. соотв-но он может "себе позволить" зарабатывать меньше, чем кто-то голый и голодный. для примера скажу, что в янге немало детей из обеспеченных семей работают начиная с должности стажера, и работают не 1 год, а несколько лет (и почти все это время они получают меньше 100 тыщ). потом конечно сруливают куда-то на теплые места. но тебе ведь и надо 2-3 года. в общем, только по признаку обеспеченности я бы не отвергала.

в этой компании передо мной сидит мальчик, з/п скажем меньше(как у тебя), чем он мог получать, умный мальчик, но он трудоголик, ему просто нравится работать, а какая з/п его мало волнует(волнует, но он думает, что с его мозгами в другом месте ему дадут меньше или уже страх менять что-то).
да в трудовой у него стоит сейчас технический директор, а по функционалу все тоже самое, что он делал 3 года.

Сообщение от oksana7721

Ну судя по описанию позиции это не та вакансия, ради которой желающие будут строиться в очередь, в подборе НИКОГДА и никакими методиками не выявишь на 100% лояльность кандидата и готовность работать у конкретного работодателя до пенсии. Все позиции начального уровня подразумевают и соответствующих кандидатов, выпускники, которые выбирают, ищут ,пробуют и зачастую сами не знаю чего хотят. На стабильость рассчитывать бесполезно. Ну если это не Газпром, Мйкрософт и т.п. оттуда сами редко уходят. Поэтому я всегда ЗА то, чтобы брать тех, кто готов и хочет, а там........

ты зря так думаешь
компания крупная западная, с соответстующей атмосферой, обучение, соц пакетом, наставничеством и т.д.
к слову вилка на эту позиция 50-60 грос, другой вопрос что он не будет получать 100 тыс через год, это факт, и через 2 скорее всего не будет

Конечно. Уровень обеспеченности семьи ничего не говорит о кандидате. Мне в свое время вообще привели блатную-преблатную девочку, папа - друган акционеров и все дела. Просто сказали, что надо взять. Так вот она шикарно работала, и потом уже продвигалась совершенно самостоятельно. И человеком оказалась очень приятным.