Ответить в теме

да... первый раз такое в практике, есть чему удивиться.

кадровики не дремлют...

Меня начальство старается прикрыть и тоже забыть отнести больничный. Но у нас уход приход фиксируется с помощью электронных пропусков. И везется электронный табель - там видно когда пришел, когда ушел, сколько отработано за день и т.д.
В прошлый раз меня не было 3 дня - начальник больничный не отдал. Недавно сидела неделю с дочкой с ветрянкой - в отделе кадров узнали, что меня нет и начальству пришлось признаться, что да, больничный.

Я б сдалп. Но перед этим помахала бы этим больничным у начальника перед носом, типа куда сдавать, может он сам скажет забыть про него, у нас была такая политика, если болеешь недолго

Не отдавая сейчас этот больничный, но имея его на руках, ничем ты особо не рискуешь. Варианты возможные вполне справедливо описала Кошка Лена. Я в подобной ситуации не сдавала больничный по договоренности с начальством. ОК у меня потом спросили его, но т.к. начальство было в курсе, вопрос уладили полюбовно. Так что попробуй для начала поговорить с руководством. То есть всегда ведь можно объяснить, что ты работала, а "болезнь" написала, потому что неопытная и совестливая))). Возможно, что и таймшиты можно исправить задним числом, чтобы вообще вопросов не было.

ничего ты не теряешь. если вдруг попросят- принесешь, сославшись на склероз. ну а нет- и нет.
я так на какой-то из работ зажимала заявы на отпуск.
контора была оооооочень большая, тайм-щиты велись для галки и в отделе это были одни , в эйчаре другие. то есть эйчар заполнял в табеле больничный/отпуск только когда ты к ним с заявой подписанной руководителем приходил. по факту получалось, ты заяву у руководителя подписал, то есть он в курсе почему тебя не будет. а до отдела кадров ты "почему-то" не дошел. ну они и платили зп как и обычно. понтяно, что тут я денег сильно не выигрывала, но мне тогда дни важны были.
ну и да, конечно, я такое делала, не когда отпуск на 3 недели, а так пара-тройка дней. всегда можно сказать "ой забыла" или "а я же клала вам в ячейку, как нет???????"

а таймшиты корректировать нельзя задним числом? если начальник не против, то в идеале можно было бы таймшиты переправить с болезни на обычный раб. график, и никаких противоречий не будет.

у нас на старой работе всегда по концу года дрючили за несоответствие времени в таймшитах на отпуск и болезни заявлениям на отпуск и больничным. но таймшиты можно было исправлять на 3 месяца назад.

Можешь и не сдавать
дальше варианты:
1. никто не заметит, тебе посчитают как обычно
2. позвонят и напомнят
3. посчитают как невыходы по невыясненной причине (короче не оплатят эти дни), но тут впринципе можно принести больничный и сказать: о простите. мой склероз и тебе его оплатят

Когда, контора большая и учет ведется частично в ОК, частично в бухгалтерии, еще что-то в самописных разработках, очень часто кто-то забывает, кто-то заводит лишнее и т.д. и т.п. Поэтому не факт, что не сейчас так потом. Часто ставится по умолчанию присутсвие, и только в случае отклонений вводится корректировка, соответственно в случае отсутствия первички, могут и не скорректировать данные.
Смущает правда учет по тайм-шитам, но по ним могут поставить только отсутвие, до тех пор пока не сдашь б\л.
Без первички никто больничный в систему не введет.

Сообщение от Lukaa

ИМХО, всплывет наверняка, не сейчас, так потом. Ну и из зарплаты вычтут не сейчас, так потом.

вот уж точно...контора своего не упустит...переплатят сейчас, потом будут вычитать долго и нудно....