Ответить в теме

Я, кстати, вернулась бы в эту компанию после декрета. Если продолжу работать в этой сфере и никто на тот момент не предложит чего-то другого. Я оттуда еще не все взяла, наберусь опыта побольше и потом можно смело уходить в другое место.

Сообщение от Незарегистрированный

Супервайзер в бухгалтерии-это кто?

менеджер, у которого есть люди)

Сообщение от Unochka

чтобы расти в бухгалтерии надо становится супервайзером + осваивать МСФО

Супервайзер в бухгалтерии-это кто?

Сообщение от Токси

Я как раз во всех компаниях, с которыми работаю, вижу ротацию в бухгалтерии, именно потому что сидеть 5 лет на одном участке даже работодателю не интересно, зп урезать никому не надо при этом, просто повышать сверх инфляции ежегодно, а человек растет и у него нет ощущения, что его не ценят. А хорошо и качественно это не повод повышения, это условия приема на работу, на которые ты согласилась.

Мой опыт говорит об обратном( тебе попадаются, я бы назвала, правильные компании. Кстати , это иностранные фирмы?
Что же тогда с теми, кто плохо работает, а платят, как всем? И не понижают, а терпят, хотя и не специалист-то особо. Такая вот девочка до меня работала, не по знакомству.
Была еще одна, в другом месте , которая "не успевала". Жаловалась постоянно, так вот ей зп поднимали на столько же, на сколько душим людям, которые пахали и умели правильно распределить свое время. И еще часть ее работы раскидали по другим потом. Никто не уволил, косяков у нее лыко моооре, зп повышали. Не стыковка идет с твоим утверждением.

Сообщение от Lk.

А в отечественных компаниях основной способ роста - смена компании с повышением. Каждые года 2 надо менять работу, если хочешь расти. Хотя вариант "высидеть новую должность" тоже действует, во всех компаниях.
В общем, присмотрись по сторонам, как выросли те, кто вырос.
Ну и книжку почитай

Всё очень по делу. Некоторые компании не очень любят сотрудников, которые каждые 2 года меняли работу, их это наводит на мысли, т.е. двояко на самом деле частые смены работы. А "высиживать" можно оч долго, у нас в компании были по началу оч клёвые условия и свои насиженные места по доброй воле никто бы не покинул, поэтому сколько придётся ждать заветного места - вопрос, хорошо, если года 2-3, а если лет 6-7 и то не факт, что не подоспеет более перспективный кандидат или кто-то свой, кого поставят на это место.
Для себя ответа на этот вопрос не нашла, хотя, конечно, в рамках компании, поработав там год, уже становится понятно, насколько реально высидеть новое место себе.

Сообщение от Unochka

В любом случае выходить на старое место психологически комфортнее думаю

Да, тут больше играет роль факт, что со старой работы спокойно можно будет отвалить, если ребёнок приболеет или каких врачей пройти надо, на больничном опять же посидеть сколько надо. На новой такие финты не потерпят, да и самому будет не комфортно.

конечно, никто не проверит, но наличие маленького ребенка наводит на мысли)
плюсом когда подаешь документы - требуется 2 НДФЛ, где все видно. Другой вопрос - что там уже принято решение о приеме.
В любом случае выходить на старое место психологически комфортнее думаю

Сообщение от Unochka

ну с начальником в принципе надо быть на короткой ноге)
а насчет декрета - по мне так лучше выходить туда, откуда выходил, хотя бы на пару мес, чтобы мозг в порядок привезти.
во всяком случае я бы декретницу с "улицы" не взяла

Я пока придерживаюсь того же мнения, что надо возвращаться на насиженное место, чтобы снова включиться в работу, но не всегда получается так, как мы думаем. За время моего декрета произошла куча перемен и они ещё продолжаются. Успокаиваю себя тем, что отказать в выходе мне не могут так что по любас выйду, нравится им это или нет.
Опять же, как проверить, что чел. был в декрете? На собеседовании не обяз. об этом упоминать, а по трудовой стаж идёт и отлично всё. У меня некоторые знакомые так устраивались на новые места после 2-х лет декрета.

чтобы расти в бухгалтерии надо становится супервайзером + осваивать МСФО

Сообщение от Незарегистрированный

Не делает и премий нет, только оклад. Именно поэтому почему бы и не повысить при условии хорошей работы сотрудника.

Я уже не знаю как объяснить еще раз. Тебя на работу брали, предполагая, что работать ты будешь хорошо. ТЫ могла изначально требовать больше, зная свою любовь повкалывать.