Ответить в теме

а давно ли у нас среднемесчный заработок стал больше месячного?
прям вот читать пративно,товарищ гость, вы откройтесь сначала, а потом людям советы давайте.
даже если все 14 дней ( оставшиеся от 14 неотрывно отгуляных) брать с пн- по пт работодатель ни копейки сверх не уплатит.
Учите матчасть.

Сообщение от Машко

при расчете отпускных учитывается среднемесячный заработок который больше зп за месяц

Когда меньше когда больше когда равен, это зависит от кол-ва рабочих дней в текущем месяце, на то он и средний...
в любом случае оплачивают 28 дней отпуска в год, и не важно рабочий это был или нет. А из текущего месаца расчитают стоимость рабочего дня и вычтут отпускные дни.
Попадет выходной в отпуск - оплатят как отпуской день, не попадет не оплатят ни так не так, но в запесе останется отпуск(т.е. когда то потом его всерно как отпускной оплатят).
Стоимость отпускново дня расчитывается без учета рабочих дней, если не ошибаюсь зп за год деленное на кол-во дней. А стоимость рабочего дня расчитывают по текущему месяцу, сумма оклада деленная на кол-во рабочих дней в этом месяце. За счет этого набегает разница если брать отпуск в короткие месяца и в длинные.. Так что в январе вообще не выгодно ходить в отпуск))

Сообщение от Лёна

Работодателю всерно включается выходные или нет в отпуск. Когда расчитываются отпускные, расчитывается и зп в этом месяце, а зп расчитывается из кол-ва рабочих дней, так что он по любому не оплачивает их. Только сумарная зп в этот месяц будет ниже, стандартной!
Муж частенько берет с пн по пт, в зп теряет но зато отпускные дни остаются.

при расчете отпускных учитывается среднемесячный заработок который больше зп за месяц

Стася, дай бог что хорошие отношение у вас на работе, вы тут не про отношения вроде спрашивали, а про ТК РФ. Про него я вам и написала, не пригодится - буду искренне рада за вас.

Работодателю всерно включается выходные или нет в отпуск. Когда расчитываются отпускные, расчитывается и зп в этом месяце, а зп расчитывается из кол-ва рабочих дней, так что он по любому не оплачивает их. Только сумарная зп в этот месяц будет ниже, стандартной!
Муж частенько берет с пн по пт, в зп теряет но зато отпускные дни остаются.

ну я, конечно, не берусь утверждать какие отношения у вас на работе, но у нас таких прецедентов не было, на этом месте я работаю уже больше 4-х лет, пока таких случаев не слышала.

Сообщение от Stasya

у нас свое отсутствие надо согласовывать только с непосредственным начальником, а вот оформление это уже дело кадров. В результате договорилась с кадрами, что заявление пишу с 24 по 26 января (3 дня вподряд), а фактически отсутствую 21, 24, 25

бред..поставилась под увольнение
тебе 21-ого составляют акт об отсутствии на рабочем месте и все, привет.. спасибо что были с нами все это время... или кладут его в ящик до лучших (тебе худших) времен.. я б так не делала

Лейка, заявление ты подаешь на ген дира и подписываешь у него, т.е отпускает тебя он и никто другой. А кадры оформят то, что тебе подпишет ген дир. Визу непоср рук-ля спрашивают для формы.. грубо чтоб он был в курсе.

вообще похоже на безграмотность кадровиков в фирме автора ...

у нас свое отсутствие надо согласовывать только с непосредственным начальником, а вот оформление это уже дело кадров. В результате договорилась с кадрами, что заявление пишу с 24 по 26 января (3 дня вподряд), а фактически отсутствую 21, 24, 25

Сообщение от Машко

официально тК не запрещает предоставление такого "разбитого" отпуска, но только если это согласовано с работодателем.
Я так поняла работодатель против его разбивания?

28 календарных дней предполагает включение туда выходных дней, так что только если раб-ль согласен вам оплачивать дополнительные дни отдыха то конечно можно взять и так.

Обычная ситуация (не знаю как у Stasya, а у меня так было) - непосредственный начальник согласовывает отпуск без выходных, а кадры начинают свои требования выдвигать. Т.е. я полагаю, что в данном случае я согласовала отпуск с работодателем.
Stasya, так ты написала два заявления - на пятницу и на понедельник? Со всеми, кроме кадров, согласовала?

они не против разбить, они ссылаются чтьо если я беру отпуск по дням и он выпадает грубо говоря на пятницу и на понедельник, то в соответствии с ТК, я даже включать и субботу и воскресенье.

Сообщение от Лейка

Так автор же и написала два заявления - на 21 и на 24-26 числа.

официально тК не запрещает предоставление такого "разбитого" отпуска, но только если это согласовано с работодателем.
Я так поняла работодатель против его разбивания?

28 календарных дней предполагает включение туда выходных дней, так что только если раб-ль согласен вам оплачивать дополнительные дни отдыха то конечно можно взять и так.