Кадровики, бухгалтера, хелп! (ещё вопрос)

Девочки, помогите подсчитать сумму отпускных.
в компании работаю с 1 октября 2010г. Отработала 3 месяца полностью: октябрь, ноябрь, декабрь. З\п за каждый месяц 40000 до налогообложения. с января по н/в на больничном с перерывами - 11 нг дней не работала и не б/л, в марте 3 дня праздничных и в мае 6 дней. Хочу с 14 июня по 8 июля (25 дней) взять отпуск, с 9 июля в декрет.
Сколько мне должны заплатить отпускных?!?!?! не найду в интернете как считать если человек был на б/л. за какой период брать сумму чтоб рассчитать среднедневной заработок, помогите!

Ещё вопрос: приказ об отпуске я в обязательном порядке должна подписать? как бы не получилось так что муж передаст мое заявление, а они его типа "потеряют" и за неявку на работу поставят прогул? Или я могу попросить выслать мне копию заказным письмом? На работе отношения очень напряженные, я туда не поеду, т.к на б\л.

Кать, я тебе из дома все посчитаю,сча убегаю уже просто.

работодателю накапливать твои отпускные ни к чему. тем более что ты Б, и все равно в декрет уходишь. так что думаю заявление они не потеряют, а как раз очень трепетно сохранят и все как положено оформят. уволить-то все равно тебя не смогут. даже если прогул вкатают, т.к. тебе от него (прогула) как мертвому припарка - ни тепло ни холодно, денег не лишат, отпускные получишь, а пока из декрета выйдешь это "взыскание" сгорит за давностью. лишняя морока только с бумагами для отдела кадров. на всякий случай, если переживаешь, пиши все заявления в 2 экз. и отдавай в ОК или секретарю под подпись. приказы подписать нужно будет, но можно и чуть позже, после б\листа - мир не рухнет, а у тебя есть оправдание неявки что не могла прийти чтоб с приказом воочию ознакомиться.

девчонки поправьте, если я неправа.

Может и считать не надо?

Цитата:

Сообщение от Катёна

Девочки, помогите подсчитать сумму отпускных.
в компании работаю с 1 октября 2010г. Отработала 3 месяца полностью: октябрь, ноябрь, декабрь. З\п за каждый месяц 40000 до налогообложения. с января по н/в на больничном. Хочу с 14 июня по 8 июля (25 дней) взять отпуск, с 9 июля в декрет.
Сколько мне должны заплатить отпускных?!?!?! не найду в интернете как считать если человек был на б/л. за какой период брать сумму чтоб рассчитать среднедневной заработок, помогите!

Ещё вопрос: приказ об отпуске я в обязательном порядке должна подписать? как бы не получилось так что муж передаст мое заявление, а они его типа "потеряют" и за неявку на работу поставят прогул? Или я могу попросить выслать мне копию заказным письмом? На работе отношения очень напряженные, я туда не поеду, т.к на б\л.

Если все правильно написано и в сроках не напутано - максимум работодатель может дать - 7 дней оплаченных. 14 - если отработали 6 месяцев, соответственно - если 3 месяца, то 7 дней.

перед декретом женщина может взять полный отпуск, ст.260 ТК РФ.
а почему период больничного вы не посчитали за стаж? испытательный срок-то кончился 31 декабря.

Все верно, если ты просишь все 28 дней, то работодатель обязан дать тебе их отгулять, а потом уже решишь, что и как. За время декретных тебе тоже капают дни отпуска, т.е. если ты уходишь в декрет в июле, то ты уже "заработала" 21 день и плюс еще будут считаться отпускные за 140 дней декрета. Когда выйдешь в отпуск по уходу за ре до 1,5 лет, то отпускные дни перестанут "капать".
Пусть меня девочки тоже поправят ,если я не права.

Цитата:

Сообщение от Катёна

перед декретом женщина может взять полный отпуск, ст.260 ТК РФ.
а почему период больничного вы не посчитали за стаж? испытательный срок-то кончился 31 декабря.

Да, совершенно верно - перед декретом женщина может взять отпуск. НО - если у нее есть на него право. Больничный - не считается за период работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. Испытательный срок - ни при чем.

Цитата:

Сообщение от Незарегистрированный

Да, совершенно верно - перед декретом женщина может взять отпуск. НО - если у нее есть на него право. Больничный - не считается за период работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. Испытательный срок - ни при чем.

Ст.260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Цитата:

Сообщение от Natulka

Все верно, если ты просишь все 28 дней, то работодатель обязан дать тебе их отгулять, а потом уже решишь, что и как. За время декретных тебе тоже капают дни отпуска, т.е. если ты уходишь в декрет в июле, то ты уже "заработала" 21 день и плюс еще будут считаться отпускные за 140 дней декрета. Когда выйдешь в отпуск по уходу за ре до 1,5 лет, то отпускные дни перестанут "капать".
Пусть меня девочки тоже поправят ,если я не права.

Наташ, я вот тоже думала что 21 день отпуска "заработала", но "Незагестрированный" утверждает, что больничный не дает право на отпуск. как на самом деле - не знаю)))

Катя, сорри,вчера чегот плохо все работало у меня.
Смотри, действительно, по закону,время пока ты была официально на больничном, не учитывается при расчете ежегодного очередного отпуска.
Таким образом, исчисляем отпускные дни:
1)окт-ноя-дек, тут у тебя заработано 7 отпускнх дней
2) за период больничных январь-... ничего не капает.
3) за время нахождения в декрете, дни так же капают, то есть а период 9июля+140дней тебе положено 11,5 дней ( откуда народ взял 21, мне чегот непонятно)
итого у тебя выходит 7+11=18 отпускных оплачиваемых дней.

то есть смело, с 21 июня можешь писать отпуск. в теории, ты имеешь право взять и 28 дней, но таким образом 10 дней у тебя будут авансом ( законодательство дает тебе право взять их авансом), но при выходе на работу после отпуска по уходу за ре, ты эти 10 дней должна будешь как бы отработать ( то есть за 4,5мес работы тебе не будут набегать отпускные деньки)
Что же касается боязни, что они "потеряют" твою заяву на отпуск, отправляешь мужа с двумя заявами, одна останется им, на второй пусть пишут "Приняла такая-то такого-то числа"