2 варианта выхода на работу после декрета (неБ и Б). Какие мои права?

Не за горами выход на работу. И вот какая неоднозначная ситуация складывается.

До декрета я проработала в организации 4 с небольшим года. Уходила с полной ставки. Получила хорошие декретные и пособие до 1,5 лет, т.к. в последний год 9 месяцев работала на 1,5 ставки. Когда уходила, на моё место взяли ВРЕМЕННОГО работника (до моего выхода из декрета). Но через 1,5 года ей сказали, что я выхожу на работу и под этим предлогом её уволили (плохо работала). А вот дальше на её (точнее моё) место взяли ещё одного человека, который работает по данный момент. Но вот загвоздка. Директор на тот момент сменился и по недогляду (или неопытности) взял нового человека не на моё место (т.е. временно), а на ПОСТОЯННОЙ основе (после него сменилось ещё 2 директора). Организации же требуется всего 2 человека на данной должности (т.е. есть только 2 полные ставки). Моя напарница-пенсионерка меня успокоила, что она дождётся моего выхода из декрета и уйдёт с работы, освободив мне ставку. Но теперь ситуация складывается так, что она не хочет там больше работать (и соответственно не может держать мне место).

Вот что будет со мной? Хотелось бы рассмотреть 2 ситуация. Первая – я выхожу в 3 года на полную ставку просто так (неБ). Второй – я выхожу, будучи Б. Какие в этих случаях у меня будут права и могут ли меня уволить? (после прихода последнего директора из организации за месяц вымело буквально весь коллектив, от секретаря до бухгалтера + большинство основных работников)

А выйти сейчас никак?

Если выйдешь Б, то уволить не могу, должны предложить другое место с таким же окладом.
Да и если неБ выйдешь, то тоже не должны сразу увольнять, а должны найти место, но если не найдут, то сокротят.
Хотя по идеи это их ошибка, что они взяли на постоянную работу человека на место декретницы.

Если выйдешь Б, то уволить не могут. Если выйдешь неБ, то могут сократить. У меня сестра так вышла в три года и через месяц ее сократили, так как на ее месте уже работал человек.
У нас в компании тоже бывали такие случаи, поэтому вышла на работу не дожидаясь трех лет, потому что до 3 лет, тоже уволить не могут.

ну а какая разница выходить ДО 3-х лет или ДО 3-х лет если УЖЕ человек работает на твоем месте ??? ну выйдешь на 2 месяца раньше окончания отпуска ...и что??? дождуться тех же 3-х лет и сократят...так как человек уже есть..
А если нужны люди - то по любасу не уволят - не важно когда выходишь..ДО или ПОСЛЕ 3-х....человек то нужен..

Цитата:

Сообщение от Алёнка!

ну а какая разница выходить ДО 3-х лет или ДО 3-х лет если УЖЕ человек работает на твоем месте ??? ну выйдешь на 2 месяца раньше окончания отпуска ...и что??? дождуться тех же 3-х лет и сократят...так как человек уже есть..

Тоже хотела сначала написать такой вопрос, а потом поняла, что резон в выходе чуть ранее 3-ёх лет, действительно, есть. ДО 3-ёх лет у руководителя нет выбора, он ДОЛЖЕН трудоустроить декретчицу. А после 3-ёх лет, выходит, он может уже предпочесть временного работника и сократить молодую маму. Как-то так. Хотя я тогда всё же не совсем понимаю механизм защиты молодой мамы. Получается, что она защищена только в плане сохранения на 3 года стажа и возможного выхода из декрета в декрет?

Давайте уточним такой важный момент. Б женщину ведь не могут уволить? Скажем, руководство говорит «у меня есть другой кандидат», а женщина ей «а у меня тест полосатый». И тогда закон на её стороне? Так?

Я это к тому, чтобы не остаться без декретных и пособия.

ну если ты береременна - то не имеют право трогать...
а ты так уверена что будешь беременна к моменту выхода на работу??? я просто не могу быть такой уверенной, что всё может получится когда МНЕ надо..а не когда получится....

Если планируешь забеременеть в ближайшее время, то выходи будучи беременной, когда первому исполнится 3 года, немного поработаешь и снова в декрет с пособиями. Единственное, что пособия могут быть маленькими. Если не планируешь, то наверно лучше выйти вместо напарницы-пенсионерки. до 3 лет не уволят, полгодика поработаешь, может потом и не станут сокращать.

Цитата:

Сообщение от Elle

когда первому исполнится 3 года, немного поработаешь и снова в декрет с пособиями. Единственное, что пособия могут быть маленькими.

Почему маленькими?

Цитата:

Сообщение от Алёнка!

ну если ты береременна - то не имеют право трогать...
а ты так уверена что будешь беременна к моменту выхода на работу??? я просто не могу быть такой уверенной, что всё может получится когда МНЕ надо..а не когда получится....

Про Б не могу быть, естественно, уверенной. Мне надо для себя понять, можем ли мы сейчас активно планировать или же я должна сначала выйти на работу, дождаться полных 3-ех лет, сколько-то отработать (чтобы понять, что и меня как большинство коллектива не попросят на выход), а потом заниматься вопросом планирования. Не хотелось бы в 3 года оказаться уволенной и Б одновременно. Кто же меня тогда возьмёт на работу? (и не будет у меня ни стажа, ни пособия, про з/п молчу)