срочно нужен совет юриста или кадровика...

Наша организация об'единяется в одну с несколькими другими организациями. Сегодня нас собрали и об'явили что перевод с 1 июня, но не перевод а увольнение и прием на новое место. Условия ухудшают: оклад -11% и соответственно все надбавки исходящие от оклада уменьшатся.
Сама организация наша остается. Не ликвидируется.
У меня вопрос: как правильно должны организовывать такого вида об'единение? Условия ухудшаются, уведомлений никаких нет, ничего не подписывали и тут бац, с 1 июня мы уже там... А если я не согласна? Какие мои права? Требовать уведомление о смене условий труда? или я должна тогда уволиться?

Если вы уволитесь то не факт что со всеми подпишут новые договора.
Это реорганизация. Нужен приказ с котрым вас должны ознакомить письменно. Если сокращение в штате положены то читай тк про сокращение.

Нет, про сокращение ни слова, списки есть и все мы там есть. Одним днем будет заявление об увольнении и о приеме.
У меня вопрос что будет если я откажусь? Или если я согласна на перевод, но с 1 сентября например, после того как отгуляю отпуск в августе. Какие мои права и их обязанности?

Вообще то что ты написала - это реорганизация посредством присоединения , к той компании которой присоединяют кучу маленьких является полным правопреемником и заключённые договора ранее являются действующими на основании правоприемства. Если компания реорганизумая хочет "сократить" штат - она должна заблаговременно известить об этом сотрудников , а если тупо уменьшить оклад через увольнение - это не в рамках закона , но если никто никуда жаловаться не будет , то их за это и не накажут - а вообще надо бы жаловаться в труд. Инспекцию , прокуратуру и тд , но как потом сотрудникам работаться будет ?!

Как обосновывают снижение оклада? Зп у вас какая - оклад? Или оклад плюс надбавка?
Вообще, они могут грамотно сделать вам сокращение окладов. Приказ гд о фин трудностях, о пересмотре вилки окладов и проч. Только, конечно, не одним днем. С приказом ознакомить вас под роспись. И действие приказа распространить через мес-два.

И еще. Если ты начнешь "права качать", то на тебя плюнут. Сократят тебя. Официально. Только фиг в новую компанию возьмут. Имеют право.
Вот и подумай, что на кону. Компенсация по сокращению и дальше иди и ищи новую работу. Или привычная работа, но с окладом чуть ниже. Сейчас не тот рынок труда, чтоб особо "выпендриваться". Рунок труда переполнен. И многие компании сокращают зп. У нас за год уже 2 сокращения зп были, :-(((

никак не обосновывают, говорят что на таких условиях переводят и все, у нас оклад просто, надбавок нет. Есть премии к отпуску, к дню 8 марта, дню газовика, все из расчета оклада т.е. премии тоже меньше т.к. оклад меньше. нет никаких приказов, никаких вилок, ставят перед фактом и все.

нет, это не присоединение, это объединение 6 компаний в одну новую, с новым названием и всем новым.

Цитата:

Сообщение от Наташка

никак не обосновывают, говорят что на таких условиях переводят и все, у нас оклад просто, надбавок нет. Есть премии к отпуску, к дню 8 марта, дню газовика, все из расчета оклада т.е. премии тоже меньше т.к. оклад меньше. нет никаких приказов, никаких вилок, ставят перед фактом и все.

У вас еще и премии? :-) нормально живете. :-)
Общую картину я тебе нарисовала. Хочешь работать? Остаешься на чуть меньшем окладе. Увы.

Цитата:

Сообщение от Наташка

нет, это не присоединение, это объединение 6 компаний в одну новую, с новым названием и всем новым.

Значит слияние, :-) по схеме а+в+с=д но сути это не меняет. Компания Д не обязана принимать сотрудников всех шести компаний. Неугодных легко послать в сад. Хочешь в сад? :-)))
Это правда жизни.
Можно расписать тебе схему боданий с руководством. Но вопрос - оно тебе надо? Оно того стОит?