Вик, ты не права - "В стаж, дающий право на основной отпуск, входит:Цитата:
Сообщение от SpamSova
– время фактической работы;
– время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
– время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
– время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
– другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.
В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:
– время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
– время отпусков по уходу за ребенком до трех лет.
Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ."
Время нахождения на больничном не входит в рассчетный период для определения размера отпуска.
"Из расчетного периода нужно исключить дни, когда:
– за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ);
– сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
– сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты;
– сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации (учреждения) или по причинам, не зависящим от организации (учреждения) и сотрудника (например, из-за отключения электричества);
– сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
– сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.
Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922."
Получается, что Катя числится на работе с октября 2010г по июнь 2011г включительно (дата выхода в декретный я беру, например, начало июля, если она выходит в декрет после 15/07, то июль считается как полный месяц и к дням отпускного прибавляется еще 2,33дня), т.е. 9 месяцев, итого это 21 день и плюс еще за 140 дней (4,5 месяца) еще 11,7 дней, итого получается 21 + 11, 7 дней = 32,7 дня (2010 и 2011год). Но это точно можно рассчитать ,если знать точную дату выхода в декрет и из него, возможно, что декрет могут продлить еще на 16 дней (кесарево или осложнения во время родов - Кать это не про тебя, я так к слову написала).
