Как лучше поступить? (про работу)

С одной стороны да, но это "опять отсутствие на рабочем месте", т.е. ему-то пофигу на маленькие отпуска как таковые, его бесит частое отсутствие на рабочем месте "за последние три месяца- это пятый день", ну блин, если у меня есть эти дни, на работе все выполнено (т.е. никогда не возникало ситуации, что меня нет, а что-то нужно), то в чем проблема?

Про выживание стареньких тоже странно, т.к. из стареньких осталась только я в нашем департаменте, и они втроем с ген. диром и нач. по кадрам меня уговаривали остаться, когда всех остальных сократили.

Дык я не конфликтовала, с чего ты взяла? Наоборот, я достаточно лояльна была, даже в этой ситуации старалась все мирно решить.

Олесь, ты пишешь пятый раз за последние три месяца.а ты перед фактом ставишь что ли? А заявление на отпуск он подписывает при этом заранее? Или ты задним числом все делаешь??
Вообще мне бы тоже как начальнику не понравилась такая гульба по одному дню, поэтому в принципе можно понять начальника
Про сентябрь подошла бы лично и спросила можно ли взять отпуск, тем более там не один день, а 2 недели
Ну и впредь не брать при первой возможности этот день в счет отпуска, раз начальству не нравится это

А ты была в роли на начальника? Я со своими строю все на доверии, и могу понять если человек отрасился/ заболел и день-два взял в счет отпуска, не приемлю таких показательных выступлений. Показывает лишь неуверенность начальника в себе, имхо

http://www.zarplata-online.ru/journa...et_38468.phtml
Неоплачиваемые отпуска, гарантированные коллективным договором. Основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска могут устанавливаться коллективным договором. Например, согласно нормам коллективного договора работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы:

в случае свадьбы детей работников сроком до пяти календарных дней;
работнику — одному из родителей учащихся начальных классов (опекуну, попечителю, приемному родителю) 1 сентября (в первый день учебного года);
в других случаях, оговоренных в коллективном договоре и соглашении.

Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска сроком до двух недель положены работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ). Но работодатель может предоставить такие отпуска только в случае, если это будет предусмотрено коллективным договором.

Если такой отпуск предоставляется по основаниям, которые подтверждены официальным документом, то такой документ следует приложить к заявлению.

Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Учтите, что перенести дополнительный отпуск на следующий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).
Работодатель отказался предоставить отпуск за свой счет

Работодатель вправе отказать, если работник хочет взять отпуск за свой счет по причинам, не предусмотренным законами и коллективным договором (например, частью 2 статьи 128 Трудового кодекса, в которой перечислены основания и семейные обстоятельства, дающие право на неоплачиваемый отпуск). Работодатель может предоставлять такие отпуска по своему усмотрению. Разумеется, этот вопрос он будет решать с учетом всех обстоятельств в каждом конкретном случае.

Цитата:

---

Сообщение от Fly

Олесь, ты пишешь пятый раз за последние три месяца.а ты перед фактом ставишь что ли? А заявление на отпуск он подписывает при этом заранее? Или ты задним числом все делаешь??
Вообще мне бы тоже как начальнику не понравилась такая гульба по одному дню, поэтому в принципе можно понять начальника
Про сентябрь подошла бы лично и спросила можно ли взять отпуск, тем более там не один день, а 2 недели
Ну и впредь не брать при первой возможности этот день в счет отпуска, раз начальству не нравится это

---

Чем бы тебе не понравилось? Аргументы? Чем лучше отгуливать сразу 14 дней (лично мне это не удобно, просто так брать отпуск и сидеть дома), нежели разбить эти 14 дней на год и брать, когда это действительно нужно по одному-два дня? Вот поясни свое возможное недовольство. Даш, я не отсутствовала просто так, это мои отпускные дни, т.е. мне никто просто так эти дни не оплачивает.

Эмм, может я неверно выразилась, но я не собиралась брать неоплачиваемый отпуск, у меня вполне имеется неизрасходованный оплачиваемый отпуск для этого.

То, что кому-то что-то не нравится (в данной ситуации начальнику) - это его проблемы. Есть ТК. Каждый работник имеет право на отпуск 14 сразу, остальные как угодно. Дальше вопрос лояльности работника. Конкретно в данном случае, полагаю не понравилось начальнику что отпуск берется непосредственно в день неявки на работу (ака задним числом). Просто на будущее так не делать.

не вижу ничего страшного,что ты хочешь взять отпуск в сентябре. Это же ежегодный оплачиваемый отпуск, который положен по закону. Тем более, если заранее составялся график отпусков. Поэтому пиши за 2 недели заявление и все. Начальнику можно скзаать чуть раньше,что у тебя отпуск запланирован. Не дать его он не может.

Тут налицо, конечно, самодурство начальника.

Но! «Ты начальник – я - дурак, я – начальник – ты дурак.» Я уже давно не пытаюсь искать справедливости в отношениях с руководством. Только приспосабливаюсь. На мой век хватило начальников-самодуров. Правда, среди мужиков их меньше.

Вот сейчас у меня вообще клинический случай: есть в моем руководстве сорокалетняя старая дева. И нее не только никогда не было мужа и детей, у нее даже длительных отношений с мужчинами не было.

Я ее поначалу просто выбешивала! Как красная тряпка быка. Отбросив ложную скромность, я обхожу ее по очень многим параметрам: выше нее сантиметров на 30 с каблуками (у нее комплекс на почве маленького роста и коротких ног), там, где у меня начинаются колени, у нее уже находится толстая попа. Моложе нее на пару лет. И, самый страшный мой грех – популярность у мужчин. Коллектив у нас, в основном, женский, поэтому слухи разносятся быстро. А она, как любительница собирать сплетни, в курсе, что у меня уже не первый муж, дочь-красавица (которая в 12 лет уже выше нее) и куча поклонников.

Так вот эта стерва много крови у меня попила, пока я не научилась приспосабливаться. Зная, что сегодня мне предстоит длительное общение с ней, на работу одеваюсь крайне скромно, мешкообразно, снимаю бриллианты, подаренные молодым мужем. Если предстоит отпрашиваться (в счет отпуска), то говорю не что собираюсь развлекаться, а иду к врачу. Не к дочке-отличнице на концерт, а веду ее в поликлинику.

Так как ее раздражает наличие у коллег мужей-красавцев и здоровых детей, она лучше относится к женщинам, у которых мужья-алкоголики и больные дети. Короче, прикидываемся сирыми и убогими.

А с позиции руководителя хочу заметить, что отпросы (пусть и официально оформленные) на один день по утреннему звонку действительно раздражают. Пусть в общей сложности человек и отдыхает столько же, сколько все остальные, но «осадочек» от постоянных «по дню» остается. Создается впечатление, что он постоянно отпрашивается. Те, кто берет сразу неделю-две-три светится меньше.