Юристы, кадровики-хэлп!

В идеале что бы не говорили - продолжать работать, приходить в 9ч. 00 и уходить в 18ч. (ну или какой там график), никаких заявлений не писать, проверено, нет основания для увольнения, вот так реально да тупо ходить на работу, по практике, побесившись соглашаются на мировую, сотрудник пишет заявление по собственному - ему отступные (либо как договоришься, либо хотя бы выдают положенное), если начинают пугать и т.п. - сразу в ответ пугать трудовой, а лучше прокуратурой.....Поверьте, незаконное увольнение легко доказуемо и наказуемо. Для данного, правда нужна выдержка работника. НО.......если муж уже пришел за вещами и ушел....то увы......Отсутсвие на работе свыше 4 часов - прогул, увольнение по статье. Т.ч. если б он продолжал ходить, можно было использовать вариант № 1, сейчас, ну я бы как кадровик на все претензии парировала увольнением по статье и увы на то есть основание, муж сам его дал....

Цитата:

Сообщение от oksana7721

В идеале что бы не говорили - продолжать работать, приходить в 9ч. 00 и уходить в 18ч. (ну или какой там график), никаких заявлений не писать, проверено, нет основания для увольнения, вот так реально да тупо ходить на работу, по практике, побесившись соглашаются на мировую, сотрудник пишет заявление по собственному - ему отступные (либо как договоришься, либо хотя бы выдают положенное), если начинают пугать и т.п. - сразу в ответ пугать трудовой, а лучше прокуратурой.....Поверьте, незаконное увольнение легко доказуемо и наказуемо. Для данного, правда нужна выдержка работника. НО.......если муж уже пришел за вещами и ушел....то увы......Отсутсвие на работе свыше 4 часов - прогул, увольнение по статье. Т.ч. если б он продолжал ходить, можно было использовать вариант № 1, сейчас, ну я бы как кадровик на все претензии парировала увольнением по статье и увы на то есть основание, муж сам его дал....

Вроде не сразу прогул = увольнение. Можно написать объяснительную, работодателю сделать выговор и не один. Так что мужу в понедельник возвращаться на работу, писать объяснительную и продолжать работать. У него трудовой договор официальный и как ни крути, а просто так за 4 часа прогула не уволить. Более того, можно найти подтверждение выхода мужа на работу в праздничные дни (переписка, охрана и так далее), а приказа о выходе за подписью мужа нет, уже косяк работодателя.

Цитата:

Сообщение от Loolly-Roory

Трудовой договор вроде есть, белая часть зп на карту переводилась. Вчера был на работе-только вещи забрал и вернулся. Там весь штат-директор, компаньон, бухгалтер и работники-человека 4.

Мне тоже странна эта ситуация, нелогично и негуманно как-то, тем паче, что до этого все было нормально. Отношения нейтральные были, про конфликты я не слышала.С компаньоном даже хорошие, но он не в Москве сейчас. Самодурство какое-то, либо, действительно, какая-то своя стратегия

А заявление он написал?

пока нет, бухгалтера ждут.прикольно писать объяснительную "в пятницу не вышел на работу по указанию директора")

Рекомендую прочитать http://www.mosuruslugi.ru/articles/748/, соответственно уволить за прогул можно, если в объяснительной руководство основание для прогула сочтет неуважительным (понятие что считать уважительным в ТК РФ отсутсвует, т.ч. сложный момент), да.......Задинм числом больничный никто не даст. Подтверждение выхода мужа на работу - абсурд, приказа нет, распоряжений нет, вопрос - какого фига он поперся на работу? Я как кадровик стояла бы на такой позиции, что работник самовольно вышел, никто его не заставлял выходить, документов/приказов нет. Любое указание директора оформляется в надлежащем виде, здесь этого нет, т.ч. позиция работодатея - нифига не знаем, сам дурак, никто его не вызывал работать)))))))
По факту выходить на работу в понедельник и смотреть что будет дальше...Пока вижу только одно слабое место - прогул (если они грамотно оформлят), да и то....Если в объяснительной будет уважительная причина...Например болезнь ребенка (но должны быть доказательства - справка от врача или т.п. подтверждающая, что муж не появился на работе по уваительной причине), без него в любо случае они увольнение не сделают. Никаких документов не подписывать, сидеть на работе от и до. Ещё важный момент - должностная инструкция, если она есть или обязанноси прописаны в трудовом договоре - отлично, всю работу и распоряжения выполняем только на их основании.....Если их нет, это косяк работодателя, конечно.....Но для работника хуже......Максимум что он может сделать - это отказаться выполнять те или иные распоряжения руководства, далее незаконность заданий уже придется отстаивать в суде (на основании отсутсвия этой ДИ).