Муки выбора Нужен совет (ситуация на работе)

Цитата:

Сообщение от Татка1

Директор молчит, как рыба об лед. Т.е. я не знаю, что подразумевает его молчание - согласие и несогласие.
Я могу пойти прямо к нему и спросить, как мне поступать в подобных случаях. и я бы пошла, не задумываясь, если бы речь шла не об этом коллеге, а о любом другом. А с этим а) уже был конфликт, который был вынужден разрулить гендир б) я вообще на ножах, что осложняет ситуацию и способно перевести ее в разряд личной мести.

Когда вернется директор? т.е. можно ли отложить решение этого вопроса? ну и если он по раоте уехал - можно позвонить? если это срочный вопрос

Цитата:

Сообщение от Татка1

Тот факт, что человек написал "работаю из дома" вовсе не означает, что он работает. Он и в офисе-то нихера не делает, сомневаюсь, что его из дома на работу проперло. А сидеть в онлайне, знаете, не сложно. Я вот тоже вчера на работу не ходила. И работала из дома - на почту отвечала, по телефону была доступна. Однако ж заявление сама себе сегодня написала, потому что нигде не прописано, что можно работать дома, а не в офисе.

Ну это только вопрос твоего восприятия :)
У нас на работе, у мужа - если работал из дома, то работал и никакое заявление писать не надо :)

Цитата:

Сообщение от Olyashka

Когда вернется директор? т.е. можно ли отложить решение этого вопроса? ну и если он по раоте уехал - можно позвонить? если это срочный вопрос

в понедельник. Отложить можно. Аж до конца февраля. Т.к. сведения об отпусках я уже только в конце февраля буду подавать

Цитата:

Сообщение от Olyashka

Ну это только вопрос твоего восприятия :)
У нас на работе, у мужа - если работал из дома, то работал и никакое заявление писать не надо :)

Значит, это политика компании - гласная или негласная. А у нас один кадр так выеживается. И это не является общепринятой практикой.

Цитата:

Сообщение от Olyashka

Слушай, ну он уведомил директора, директор в курсе. Поэтому только директору решать - зачтет они эти дни как рабочие или нет.

+1
тем более, если работал из дома - оправдательные документы на ЧТО ты хочешь от него получить?
Если бы он сказал, что ходил по врачам 2 дня - тут можно наверное какой то оправдательный документ попросить - копию из карточки с датой посещения или чек из платной клиники , а в твоей ситуации может быть только оправдательный документ на право работать дома - то есть приказ руководства, согласие от его непосредственного начальника, что он может работать из дома. Но раз поставил начальника в копию - то видимо в курсе.
Он же не подчиняется тебе напрямую и считает, что ты не имеешь права с него требовать и отчитывать. Есть такой тип сотрудников - в основном, мужиков.

Цитата:

Сообщение от Татка1

Идея отличная! Есть только одно "но": как я писала выше, у меня компания анархистов и раздолбаев. И начинается это все с гендира, для которого принять решение равносильно голяком по Тверской пробежаться. Я могу прийти к нему с этой инициативой. Он, возможно, даже покивает, и скажет "ок, было бы классно". Но разрабатывать этот свод правил некому. И это либо спустят на меня (а у меня должность, чтоб вы понимали весь комизм ситуации - начальник административно-логистического отдела, т.е. к hr не имею вааащееее никакого отношения), либо, что вероятнее всего, просто забьют. Ах да, я же не сказала.. отдела кадров у нас нет. Вообще. Как класса. Именно поэтому, его функции по очереди выполняют все, кому не лень.
Французский стиль руководства, будь он неладен.

Ну поскольку обязанность повесили на тебя, то в твоих интерсах разработать подобную инструкцию, пусть даже это и не входит в твои прямые обязанности. Разработай ее сама и принеси директору на подпись.

Цитата:

Сообщение от Olyashka

Ну это только вопрос твоего восприятия :)
У нас на работе, у мужа - если работал из дома, то работал и никакое заявление писать не надо :)

У нас тоже. Но надо утром или с вечера позвонить своему непосредственому рук-лю и сообщить о том, что такие-то проблемы и я буду работать дома. Просто так остаться дома у нас нельзя.

Цитата:

Сообщение от Lutik

+1
тем более, если работал из дома - оправдательные документы на ЧТО ты хочешь от него получить?
Если бы он сказал, что ходил по врачам 2 дня - тут можно наверное какой то оправдательный документ попросить - копию из карточки с датой посещения или чек из платной клиники , а в твоей ситуации может быть только оправдательный документ на право работать дома - то есть приказ руководства, согласие от его непосредственного начальника, что он может работать из дома. Но раз поставил начальника в копию - то видимо в курсе.
Он же не подчиняется тебе напрямую и считает, что ты не имеешь права с него требовать и отчитывать. Есть такой тип сотрудников - в основном, мужиков.

Ну скажем так, я хочу прояснить ситуацию с "работой из дома". У начальника он не отпрашивался, знаю на 200%. Он просто поставил его в копию своего уведомительного письма. Поставил перед фактом.
Но если можно работать из дома, у многих сотрудников возникает вопрос - а что я делаю на работе? Я, кстати, тоже из дома 90% своих обязанностей делать могу. Удаленное подключение и мобильник - все, что мне нужно.
По хорошему, нужно, как писали, выше, выработать политику компании, относительно подобных инцидентов. А выработать ее некому. А если вдруг директор очнется и спросит - дорогая моя, а у тебя есть заявление товарища Х. за дни, что он отсутствовал в офисе? Нет? А какого, собственно, черта? Не хочу получить по шапке.

Цитата:

Сообщение от Lulyaka

Ну поскольку обязанность повесили на тебя, то в твоих интерсах разработать подобную инструкцию, пусть даже это и не входит в твои прямые обязанности. Разработай ее сама и принеси директору на подпись.

Ммм... очень скользкий момент. Т.к. у нас нет отдела кадров, то обязанности кадровиков спихиваются на всех подряд. И брать на себя больше того, чем на меня навесили, я не хочу. Т.к. денег мне за это не прибавили, а геморроя я обрела по полной программе.
А дожать гендира на нормального кадровика пока не получается.

Еще как вариант, составить список сотрудников, которым позволительно работать как в офисе, так и дома без всякого предварительного уведомления руководства и без засчитывания прогулов при не предоставлении оправдательных документов.