Сократили. Кто есть в электроэнергетике?

Цитата:

Сообщение от ЮлияКот

А ты не хочешь хобби превратить в основную работу? Прекрасная возможность...
Или оно тогда перестанет быть хобби?

Нет, я делаю это только для удовольствия, зарабатывать деньги все же наверно на работе нужно)

Цитата:

Сообщение от Светля4окк

С

ХХ нынче сильно много хочет за свои услиги (от работодателя) - 50 тыс за недельный доступ. Это дорого. Поэтому средние компании тупо экономят. И закрывают вакансии посредством сарафанного радио: гендир /финдир и проч просто объявляют всем, что ищут такого-то спеца. И он находится чаще именно среди знакомых.
Нам вот так срочно нужно было найти человека, 50 тыс мы "зажали", а вот на 15 тыс "разорились"(столько стоит доступ на рабо*та.ру. И неделю наш секретарь тупо сохраняла в папку миллион резюме, потом отбирал начальник, потом звали на собеседование, потом отбирали. Короче, две недели поисков таки увенчались успехов. Но это еще мы 15 тыс с трудом выбили. Причем для компании это копейки, но кризис, экономят даже на "молоке для сотрудников".
Так что постоянный доступ на ХХ себе могут сейчас позволить только крупные (очень) компании, которые бюджеты формируют загодя, бабло тратят налево-направо.
Так что совет автору небольшой - размещай резюме не только на ХХ, но и на "помоечных" ресурсах (не хочу никого обидеть), возможно, что работа найдется быстрее.

Ну у нас достаточно крупная иностранная компания с серьёзными проектами, в том числе в Москва сити, да и на хх висят пару вакансий, но мелких типо менеджера по продажам и т.п. а вот недавно пришли зам директора проекта и маркетолог, не было их вакансий..
И в прошлой компании было так-же даже до кризисы, был отличный профессиональный коллектив, а как только брали с влицы по объявленият, так вечно проблемы..
Так что думаю дело всеж не в экономии, а то что хороших спецов выгоднее по своим и проверенных искать, а не отбирать из десятака собеседований кота в мешке. Мне кажется это всем выгоднее.
А вот более мелкие и даже банкротные строит. компании вижу имеют кучу вакансий на хх, но идти к ним как то не хочется, особенно почитав отзывы)

Цитата:

Сообщение от Daniella

а как только брали с влицы по объявленият, так вечно проблемы..
Так что думаю дело всеж не в экономии, а то что хороших спецов выгоднее по своим и проверенных искать, а не отбирать из десятака собеседований кота в мешке. Мне кажется это всем выгоднее.
А вот более мелкие и даже банкротные строит. компании вижу имеют кучу вакансий на хх, но идти к ним как то не хочется, особенно почитав отзывы)

Если hr говно и не умеет выбирать людей, то да - проблемы будут... ошибки безусловно бывают, но чтобы были вечные проблемы... это что-то из страшных сказок... точно так же, как и то, что взятый по знакомству "свой" будет гарантировано хорошим спецом и с ним не будет проблем.

Цитата:

Сообщение от Шулка

Нужно смотреть по резюме и по должности. Какое направление в электроэнергетике?

я тоже ищу работу, буду благодарна за помощь
Работала в трейдинге, планирование ОРЭМ и БДДС, анализ дебиторки ОРЭМ

Цитата:

Сообщение от Manu

Все, в пятницу сократили и предоставили расчет. Крутись дальше, как хочешь...
В жутком расстройстве как обухом по шее:rolleyes:, смотрю хх, почти ничего, как шаром покати.
Может кто есть из электроэнергетических компаний или смежных областей?
Ну или может какие приемы поиска эффективного на хэдхантере?

Как быстро сейчас работу ищут?

у нас тоже массовое сокращение :(
очень неожиданно

Цитата:

Сообщение от Итицкая сила

Если hr говно и не умеет выбирать людей, то да - проблемы будут... ошибки безусловно бывают, но чтобы были вечные проблемы... это что-то из страшных сказок... точно так же, как и то, что взятый по знакомству "свой" будет гарантировано хорошим спецом и с ним не будет проблем.

Просто одно дело менеджеров набирать, а другое узких специалистов, в тех областях которых какой бы замечательный не был hr он все равно ничего не понимает..

Цитата:

Сообщение от Daniella

Просто одно дело менеджеров набирать, а другое узких специалистов, в тех областях которых какой бы замечательный не был hr он все равно ничего не понимает..

Для подбора узких специалистов должна работать сцепка hr+специалист из компании, преимущественно руководитель подразделения.
у нас в компании ряд спецов еще и генеральный смотрит. Поверь, я понимаю о чем говорю - я искала спецов очень разного уровня.

Цитата:

Сообщение от Manu

Электроснабжение, высоковольтные аппараты, среднее и низкое напряжение продажа

У меня муж работает в данном направлении и ему частенько предлагают вакансии, я ему сказала чтобы сообщил мне если опять будет маячить вакансия. Говорит, искать по сайтам компаний,а не только на хх и тд. Даже мелкие компании сейчас могут предложить хороший оклад с небольшим процентом. Русский свет и Этм рассмотри, у них практически всегда открыты вакансии и не всегда опубликованы. В высоковольтном вакансий мало,узкая сфера.

Цитата:

Сообщение от oksana_15

я тоже ищу работу, буду благодарна за помощь
Работала в трейдинге, планирование ОРЭМ и БДДС, анализ дебиторки ОРЭМ

К сожалению ничем не помогу, спросила у Ману,тк муж в такой же сфере и у него много связей именно на уровне директоров, периодически переманивают к себе или просят посоветовать спеца в данной области

Цитата:

Сообщение от Шулка

У меня муж работает в данном направлении и ему частенько предлагают вакансии, я ему сказала чтобы сообщил мне если опять будет маячить вакансия. Говорит, искать по сайтам компаний,а не только на хх и тд. Даже мелкие компании сейчас могут предложить хороший оклад с небольшим процентом. Русский свет и Этм рассмотри, у них практически всегда открыты вакансии и не всегда опубликованы. В высоковольтном вакансий мало,узкая сфера.

ЭТМ? Что это гугль выдал несколько фирм. Я могу и на среднем и низком напряжении работать))
Может можно мужу выслать резюме мое?