Вид для печати
Да, я тоже себе делала сокращённый рабочий день. Причём я не хотела его сокращать, я хотела работать с 8-ми до 17, но мне сказали: не фиг, все приходят к 9-ти и ты тоже будешь приходить к 9-ти, а работать до 17. В итоге зп меньше, премии меньше, выйти в выходной поработать нельзя. У меня в течении полутора лет какое то волонтёрского получалось))))) доход копеечный был.
А почему копеечный-то? Ведь всего на час меньше..Цитата:
Сообщение от Dave
Ну это как-то они грубо обошлись.Цитата:
Сообщение от Dave
Обычно изменение графика идет вообще легко оформляется: заявление на кадры, 1 приказ и все.
И оплачивается не напрягает бухгалтерию (оплата-то не меняется).
А то простая устная договоренность с непосредственным начальником.
У нас есть народ кто "8-17" и "10-19" работает. Начальнику кстати удобно - больше рабочего времени "перекрыто"
В больших, сильно забюрократизированных конторах такие сдвижки графика очень проблематично провести.Цитата:
Сообщение от Koluchka
У нас многие писали заявление, но получили отказ.
Объяснение отказа в том, что во время рабочего процесса в нормальном режиме куча всяких подразделений обеспечивают надзор, контроль, безопасность. Поскольку работодатель несет ответственность за сотрудников во время работы. И при ОФИЦИАЛЬНО оформленном изменении графика работы сотрудников работодатель должен в рамках нового рабочего времени так же обеспечить все эти надзоры, контроль и безопасность.
А как это сделать, если подразделения безопасности работают по старому графику?
Либо и им время расширить, либо отказать в изменении графика сотрудников. Последнее проще.
В "идеальной сферической фирме в вакууме" такие надзорные подразделения должны следить, чтобы сотрудники работали в соответствии с распорядком, с соблюдением условий труда и прочих прав.Цитата:
Сообщение от Lk.
В реальности же ни один здравомыслящий работодатель не станет внутри себя создавать подразделения, которые могут работать против этого самого работодателя. Подразделения работают только в пользу руководства. Строго следят за нарушением дисциплины, опозданиями и ранними уходами.
Переработка, если она не оформлена специальной бумагой, считается личной инициативой сотрудникаи, возможно, неумением сотрудника рационально планировать время работы и не заслуживает внимания надзирающих.
Вообще в идеале это называется учет рабочего времени. В каждой компании за него есть ответственный, часто это либо отдел кадров, либо начальники отделов, если компания большая, то отдельный человек (в том же отделе персонала либо в отделе расчета заработной платы либо еще в каком либо подобном), ведется табель учета рабочего времени (форма утвержденная Госкомстатом), 2 раза в месяц этот табель подается для начисления аванса и заработной платы, там по каждому дню стоит количество рабочих часов, указываются переработки, выходы в выходные и праздничные дни и т.п. и на основании этого рассчитывается заработная плата. Вообще табели нужны именно бухгалтерии, у них это первичные учетные документы, которые они должны хранить и если будет проверка то будут проверять именно у них. Все эти табель в обязательном порядке подписываются ответственным лицом, главных бухгалтером (кажется, но могу путать) и генеральным директором. Т.ч. в случае спорных вопросов и проверок - ответственность на них. Ну и да, должны быть документы основания для переработки (приказ).
У нас как раз большая. Проблем туда-сюда не возникало у людей.Цитата:
Сообщение от Ёлка
От кадров и начальников зависит. сочувствую, когда не идут на такие изменения.
Сейчас у почти всех наверное электронные пропуска. Чего там следить-то? сама система присылает отчет.
Например, муж моей коллеги каждую неделю по пятницам получает отчет о его личном тайминге (типа "вы "не досидели" на работе 2 часа). Вот они и развлекаются по пятницам ((