так простой не по твоей вине, а по их, это они лишают тебя возможности трудиться. поэтому и не бойся их пугалок...
Вид для печати
так простой не по твоей вине, а по их, это они лишают тебя возможности трудиться. поэтому и не бойся их пугалок...
Танюш, как дела?
чего то пока тишина. каждый день как на иголках сижу. людей пачками увольняют. дают электронные письма, соглашение с двумя окладами и адье.Цитата:
Сообщение от Tata4ka
охохо. а ведь фирмА то с именем была(((
держу кулачки чтобы все склалось в твою пользу... борись до победного!!! удачи.
Танюшкин, держись и порви там всех!
Спасибо девочки. я не сдамся))))
Сама в шоке что с такой фирмой такая катавасия случилась, хотя тут из стареньких только председатель правления остался и то не на долго.
Значится так.. по соглашению сторон в обязательном порядке составляется доп. соглашение о расторжении ТД, в котором указывается дата увольнения, а так же сумма компенсации. Трудовую книжку сейчас с датой увольнения 16 декабря ни один здравомыслящий кадровик не отдаст. Простой по вине работодателя оплачивается работодателем (ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.). Реорганизация как таковая не влечет за собой увольнения, только если это ликвидация или сокращение. О ликвидации и сокращении работника обязаны уведомить под роспись не позднее, чем за 2 месяца до планируемой даты. Т.е. в принципе ты вправе не подписывать доп.соглашение о расторжении, пускай они уведомляют и выплачивают еще 2 зп и 2 оклада компенсации.
Я бы рекомендовала если уж они не соглашаются уволить сейчас, подстраховать себя и взять больничный или оплачиваемый отпуск, если таковой имеется. Все заявления строго в 2 экземплярах с отметкой о получении.
В любом случае, кроме заработной платы, компенсации при отличных от собственного желания увольнениях они обязаны еще выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. (я надеюсь, что компания "белая"?)
И еще я не поняла фразу "дают электронные письма"
а как название конторы?
Цитата:
Сообщение от Unochka
пока секрет
Электронные письма это когда сотрудник пишет директору ичара что послежний не против что сотрудника не будет на рабочем месте и зп сохраняется, а начальник ичара отвечает на это письмо что он не против. Эту бумажку никто не подписывает да и вообще я таких бумажек в свое время много подделывала.
после этого сотрудник уходит домой, а айтишник трет все следы и кадровик грит, что он ничего не получал... ага... и потом, директор hr ваще никакого отношения к рядовым сотрудникам других департаментов не имеет... он может быть "не против", только в своем департаменте... в любом другом случае такое письмо - филькина грамота... ОСОБЕННО в случае с твоей конторой в настоящий момент! Уж очень много факторов риска:Цитата:
Сообщение от totoshka
1. Новое руководство.
2. Это руководство всех увольняет.
3. Увольняет явно не "по правилам"
Так что кидалово на деньги более чем реально.. увы