Кадровики, юристы

Цитата:

Сообщение от Светля4окк

Юль, п не надо качать права. Просто не надо писать по собственному желанию. Спокойно говорить,что очень желает работать, а если кто-то не желает ее присутсивия, то пусть законным способом избавляются от нее. И все. Проводить офиц сокращение - сложно. Посему пусть берет минимум 4 оклада и тогда пт соолашению сторон уходит.

+1, раз сами 2 не предложили, пусть теперь 4 платят)))

Цитата:

Сообщение от Нино

Имеют права с понижением заработной платы?

Только если она сама согласится, должна будет расписаться в приказе, что ознакомлена и согласна с понижением зп.

Цитата:

Сообщение от Lovelka

Только если она сама согласится, должна будет расписаться в приказе, что ознакомлена и согласна с понижением зп.

Нет, такого приказа быть не может. Единственное, что может быть, это доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Но слова понижения там не будет, просто доп соглашение о установлении такой-то суммы, которая может быть и меньше.

Цитата:

Сообщение от Светля4окк

Не придумывай. Не 3 часа,а 4 часа. А отсутствовать более 4 часов невозможно :-)))
Дальше опять твои фантазии. Никакой профнепригодности.
Если ты имеешь в виду аттестацию, то комиссия создается, разрабатываеются вопросы для всех(!) сотрудников, аттестуют всех(!) сотрудников. На все должно быть нмд,а это проще пристрелиться.

Я не в курсе сколько сейчас, раньше 3 было.
Насчёт аттестации - насколько я понимаю, это регламентирует сама организация.
Что мешает в каком-то отдельно взятом подразделении провести аттестацию?
У нас проводили и пару человек уволили несогласных в своё время.

Цитата:

Сообщение от mimi_doll

Нет, такого приказа быть не может. Единственное, что может быть, это доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Но слова понижения там не будет, просто доп соглашение о установлении такой-то суммы, которая может быть и меньше.

Ну не факт, знаю варианты когда делали приказ.
Сокращали кол-во рабочих дней в неделю с 5 до 4 и уменьшали зп.

Цитата:

Сообщение от Lovelka

Ну не факт, знаю варианты когда делали приказ.
Сокращали кол-во рабочих дней в неделю с 5 до 4 и уменьшали зп.

Это возможно если для этого были какие-то экономические основания у компании для этих действий. А просто так это незаконно.

Цитата:

Сообщение от Lovelka

Я не в курсе сколько сейчас, раньше 3 было.
Насчёт аттестации - насколько я понимаю, это регламентирует сама организация.
Что мешает в каком-то отдельно взятом подразделении провести аттестацию?
У нас проводили и пару человек уволили несогласных в своё время.

Такие аттестации на раз оспариваются в трудовой инспекции. Ибо доказать, что аттестация была проведена по ранее разработанным нормам невозможно.
У меня в свое времы была такая история, разгар кризиса 2008. Всех лишних компания Ф;ил:ипс пугала тем, что они не прошли аттестацию. Ничего, 4 оклада и компенсацию еще много чего они мне выплатили, как поняли, чем им это грозит

Девочки, новые вводные. Запугивают увольнением по статье. Что отвечать в данной ситуации?

За опоздания нельзя же уволить да?

Цитата:

Сообщение от Нино

Девочки, новые вводные. Запугивают увольнением по статье. Что отвечать в данной ситуации?

Нет такой статьи, по которой ее можно уволить, пусть говорит, что это будет незаконно и в суде ее восстановят. А им придется заплатить еще и зп ей за все время, пока суд будет идти. И ее восстановят на работу.
Я тебе пример написала про подругу, тоже самое ей говорили, что уволят по статье! Но это был блеф, не могут, просто запугивают.
Пусть уточнит, по какой статье, чтобы понимать, куда они клонят.