Сообщение от
Lk.
Вот да, трудовой кодекс надо изучать, я уже дозреваю. Но опять же, читать оригинал для меня бесполезно без комментариев профессионалов.
Потому что читаю "уволить могут за прогул"... Для меня это "я прогуляла - меня уволили. Надо не подставляться".
Но тут приходит Токси и говорит, что формально-то оно так, да.. Но прогул это не просто "нет на работе", а "нет на работе без уважительной причины". А суд считает причину уважительной по умолчанию, и ее неуважительность должен доказывать работодатель.
Да еще прогул это больше 4 часов подряд. А поскольку обеденный перерыв с 13 до 14, то прогулять больше 4 часов подряд тоже сложно.
И, собственно, все - закон оказывается вывернут в обратную сторону...
Как я должна была это понять, прочтя первоисточник, то есть закон?
Это не закон, это "правоприменительная практика", если я правильно этот термин использую..
И откуда это знает Токси?...
В это надо погружаться.
Читать первоисточники в нашей стране бесполезно.