ни разу ничего такого не подписывала:) если шла по графику, ничего дополнительно не делала, если не про графику то писала служебку, что прошу изменить отпуск (у меня гос.контора)Цитата:
Сообщение от Buna
Вид для печати
ни разу ничего такого не подписывала:) если шла по графику, ничего дополнительно не делала, если не про графику то писала служебку, что прошу изменить отпуск (у меня гос.контора)Цитата:
Сообщение от Buna
у меня тоже, причем всю жизнь в госах и работаю.Цитата:
Сообщение от krolik
Цитата:
Сообщение от Buna
Все правильно вам автор написала. Именно таки есть в крупных компаниях. И все это прописано в локалке.Цитата:
Сообщение от Lutik
Сотрудник идет автоматом в отпуск, который утвержден графиком.
Если не может идти, то заранее (!) пишет заяву, что по семейным (или другим) обстоятельствам он не может идти в отпуск, предусмотренный графиком и просит перенести на такие-то даты (или просто "отгуляю позже").
Приоритет всегда у тех, кто по графику, а потом уже у таких вот "отказников".
Потому что в больших компаниях есть правила отгула отпусков (например, не может в отеле отсутствовать более 50 проц сотрудников), которых обязаны придерживаться все сотрудники.
Если идешь по графику, то никаких заявлений не пишешь вообще. Только получаешь "привет" от отдела кадров в виде "приказ готов, иди распишись".
В общем кадры с бухгалтерией договориться не могут:) ходила в кадры мне сказали так: что они обязаны меня отправить в отпуск за расчетный период (т.е. до мая следующего года я должна отгулять весь свой отпуск, причем часть отгулять а часть оставить нельзя). Но, так как у нас в институте категорически не приветствуется гулять в январе-апреле ( денег в институте просто нет в это время), то мне надо отгулять отпуск до конца декабря. И да, в каком-то смысле я гуляю авансом, но это ничему не грозит, если я не собираюсь сразу после отпуска увольняться. В общем кадры считают, что мне ничего менять не надо. В общем загадочно....
В отпуск можно уйти после 6 месяцев работы, за это время набегает 2 недели, а вторые 2 недели можно взять после 11 месяцев с начала работы. Но по согласованию с руководством можно взять отпуск раньше, просто если ты уволишься раньше года, то у тебя вычтут отпускные. Я уходила в отпуск через 4 месяца. Хоть и вышла в стырую организацию, но весь отпуск у меня был использован.
Видимо не хотят морочится, вот и предлагают. Я бы отправила почитать тк.
все почти так, т.е. я должна проработать 6 мес и обязана отгулять половину отпуска (у меня это 3 а не 2 недели), а по истечении 11 мес остаток, только у меня 11 мес. придутся на апрель, а я выше писала что отпуска в январе-мае у нас в организации не дают по причине отсутствия денег, поэтому я должна отгулять все до конца декабря, а в декабре меня не могут отпустить на месяц (там отчеты), поэтому мне дают возможность гулять отпуск раньше, тогда когда хочу:)Цитата:
Сообщение от Миракл
Отправлять их читать ТК я не хочу, так как меня как раз все устраивает, мне не нравятся претензии бухгалтерии, которая бы предпочла, чтобы я вообще отпуск не гуляла:) и я даже стала понимать почему, потому как если я гуляю отпуск в сентябре мне надо платить отпускные по текущей зарплате за последние три месяца (и это приличные деньги), а если я не гуляю отпуск, то в мае следующего года мне выплатят компенсацию за него по зарплате февраль-апрель, которая почти ноль (и отпускные, соответственно смешные)
аа, ну вот, это всё объясняет. твой год для отпусков - с мая 16 по май 17, а не по 31 декабря 16. просто в связи с тем, что янв-апр у вас не принято ходить в отпуск, то придется тебе взять все авансом. НО ведь у тебя и все последующие годы ситуация будет точно такая же - тебе каждый год придется отгуливать отпуск авансом, потому что ты вот так "неудачно" устроилась на работу в мае, аккурат по окончанию "неотпускного" периода. устроилась бы в январе, этой бы проблемы не было. донеси теперь эту мысль до бухгалтера. по идее ты не одна такая у нее должна быть - аналогичные "проблемы" должны быть у всех сотрудников, которые устроились в вашу контору в апреле-мае.Цитата:
Сообщение от krolik