нужны советы по ситуации с няней_upd проблема назревает. как быть?

мне кажется человек просто хочет больше зарабатывать
при этом готов работать больше, но чтоб и денег было больше
а так в целом условия очень и очень

нашей 56 лет будет. Пока я тоже склоняюсь к варианту дотянуть до НГ и ближе к нему уже решать что и как.
По поводу друг другу перестали подходить - это я чувствую. Просто было бы проще, если бы мне еще в начале сентября, когда я подняла тему и озвучила примерный график работы (и то, что количество часов упадет до 7 в день примерно), сказали "я заинтересована в заработке не менее 44 000, и готова работать по 10-12 часов для этого. если вы не можете обеспечить такую нагрузку - придется расставаться". И все, всем было бы проще. Мне же тогда сказали хорошо, и никаких возражений не поступило. Кроме того, я сразу озвучивала, что платить по 40 тыс за нагрузку как минимум на треть меньше я не планирую.
Потом было предложение перейти на оклад - я свой вариант предложила. получается тоже не подходит.

Желание зарабатывать больше при уменьшении нагрузки - оно тоже понятно. Но просто не стоит мне приводить примеры, что ей поступают предложения на 300 руб./час, уточняя при этом, что на Чистых прудах. Мы то в 10 минутах пешком неторопясь. :-))

Сегодня осознала, что текущая ситуация и меня учит, что нужно пытаться и своего работодателя простимулировать на индексацию з/п. А то с 2008 года не менялась. :-)))

Цитата:

Сообщение от PinkBagira

Я тут пытаюсь понять, в чем тогда мне интерес переходить на фиксированную оплату. Ведь как я считала:
1. при сдельной - оплата по факту работы, если услуги не потребовались - максимум компенсацию 50% заплатил за день и все. Поэтому по часам и ставка выше.
2. при фиксированной оплате - у няни гарантия, что она получит свою з/п за месяц, даже если ее не вызвали. Но за это час работы по фиксированной обычно ниже.

я тоже так думала. и мне казалось, что для няни так выгоднее, но моя настояла на почасовой оплате.

Цитата:

Сообщение от Biote

я тоже так думала. и мне казалось, что для няни так выгоднее, но моя настояла на почасовой оплате.

При почасовой у няни больше шансов получить больше, чем фиксированная з-та. Например у няни загрузка 10 часов в день. по 200 рублей в час. Это в день 2000, в месяц может выйти при полной загрузке и без пропусков 42 000 (21 день рабочий), а если фиксированная, то максимум 35 000 при любом раскладе.

Цитата:

Сообщение от Slastena

При почасовой у няни больше шансов получить больше, чем фиксированная з-та. Например у няни загрузка 10 часов в день. по 200 рублей в час. Это в день 2000, в месяц может выйти при полной загрузке и без пропусков 42 000 (21 день рабочий), а если фиксированная, то максимум 35 000 при любом раскладе.

да ну нет. оговаривается же график работы. со стольки до стольки будет в месяц 35000 (175 часов в месяц), а все что сверху идет отдельным тарифом, зачастую повышенным.