Нужны советы о неполном рабочем дне!

Цитата:

Сообщение от tata222

Вот здорово! А я была уверена, что у меня теперь только две недели отпуска в году. Здорово, что это не так. Если я всё правильно поняла.
И еще по делу - я работала с 5 дочкиных месяцев, будучи в отпуске по уходу сначала за одним, потом за вторым ребенком. Но это было оформлено отдельным договором и оплачивалось на основе ежемесячно предоставляемых актов сдачи-приемки выполненных работ. Мне кажется, круче выйти совсем, т.к., как мне тут написала глав-по-зарплате, у меня будет оплачиваемый отпуск, страховка и "прочие блага, предоставляемые компанией". А на договоре ничего этого не было, то есть, я во все свои отпуска всегда брала ноутбук и работала. И больничных не было, всегда онлайн, всегда под рукой. И страховки даже с этой осени лишили! Теперь вернуть должны. Так что, Наташ, ты обсуди с ними подробности, если у вас так же, как у нас, то выгоднее-таки выйти из отпуска.

спасибо за конкретику. Мне теперь этот вариант кажется более привлекательным. Если бы еще точно знать. что отпустят летом в отпуск по уходу..
Страховка мне бы очень пригодилась. Как это я забыла об этом? В поликлинике у нас ужас-ужас, да еще и талоны на каждый чих, которые надо брать в 8 утра за 2 недели вперед.

Цитата:

Сообщение от Slastena

Так там написано- по соглашению. Оно может быть, а может нет.

я к тому, что теоретически работодатель обязан предоставить неполный раб день, но не обязан предоставлять его в том объеме, в каком я хочу. Может я хочу 1 минуту в день работать )))

Цитата:

Сообщение от nata314

я к тому, что теоретически работодатель обязан предоставить неполный раб день, но не обязан предоставлять его в том объеме, в каком я хочу. Может я хочу 1 минуту в день работать )))

да, все верно! )) работодатель и работник должны договорится о каком количестве рабочих часов идет речь.

Цитата:

Сообщение от Slastena

И нет такого отпуска до 1,5 лет. Отпуск до трех лет. А вот гос.пособие до 1,5.

Хм... Вроде как есть отпуск до 1,5 лет. Надо посмотреть будет.