Сообщение от
Mimosa (Helen9434)
Для того чтобы не получилось такой вот ситуации делаю 2 вещи:
1. Заключаю письменный договор, в котором есть пункт, что няня должна предупредить об увольнении за 10 рабочих дней.
2. Никогда не рассчитываю няню день в день. Я всегда ей должна. Выплачиваю зарплату 2 раза в месяц. 20 числа плачу за отработанные дни с 1го по 15-е. и 5 числа следующего месяца плачу за остаток месяца с 16-го по 31е. Т.о. если няня вздумает резко уйти, то не получит зарплату за 5 дней. То же самое с отпуском, если няню отпускаете в отпуск - отпускные только после отпуска!!!! По статистике 3 няни из 10 не возвращаются из отпуска.
К нам на днях вышла новая няня, дети очень довольны. Посмотрела несколько человек, по всем были сомнения, а вот с последней сразу поняла - это то, что нам надо. Работает 4 дня, пока полет нормальный. Если сомневаешься - не бери, ищи следущую. На счет того что пообещала и взяла другую - не парься - это жизненный процесс, няни также обещают сначала, а потом передумывают и соглашаются на другую более высокооплачиваемую работу.