Кто спец по НН, резюме - Сходила на собеседование, в раздумьях

Я в прошлую пятницу вечером, совершенно наобум набрала в яндексе "вакансии в Мытищах".
Наудачу.
И в первых же ссылках нашла ЕЕ - "работу моей мечты".

Ну в том смысле, что, судя по опубликованной вакансии, есть работа по моему профилю, в приличной конторе, с зарплатой приличного уровня и - ГЛАВНОЕ!!! - в 30 минутах от дома. Ни тебе дороги по 2 часа в один конец с пересадками и пробками, ни вымаливании у руководства короткого графика, чтоб утром сына закидывать в сад.
Я сначала на сайте компании нашли контактные телефоны и кинула письмо - дескать, заинтересована, актуальна ли вакансия и могу ли я вам резюме скинуть. В письмо включила галку "уведомить о прочтении". Галка отработала, пришел робот-ответ.

Реакции от них не последовало.

Тогда я уже в НН нажала кнопку "откликнуться на вакансию", создала там резюме, поставила "видно только компании ХХХ".
За сутки с размещения резюме от этой конторы 2 просмотра, с разницей часов в 12.

И опять-таки тишина.

Я на рынке труда впервые, тонкостей и реверансов не знаю. В прежние места звали "свои", так что я ни разу не выходила на поиск сама.

Что может означать такое вот молчание? Уместно ли позвонить самой и спросить?
Может, конечно, кто-то отвечающий за такие вопросы в отъезде, и без него не могут никаких действий предпринимать.

Когда резюме просмотрено было? Там номер телефона указан?
Возможно, рекутер набирает пул кандидатов и разом будет интервьюировать.
Я бы позвонили в понедельник.

Скорее всего вакансии нет вообще.
Может не понравилось резюме, а может позвонят позже. Вариантов масса.

Цитата:

Сообщение от Jenyffer

Когда резюме просмотрено было? Там номер телефона указан?
Возможно, рекутер набирает пул кандидатов и разом будет интервьюировать.
Я бы позвонили в понедельник.

я заполнила форму резюме во вторник вечером.
в среду утром пришло в почту уведомление, что резюме просмотрено 1 раз
в среду вечером пришло в почту уведомление, что просмотрено 2 раз.

телефон, почта - все указано

Чтобы ускорить процесс, конечно, можно позвонить.
По идее, если резюме подошло, то обычно звонят сразу, но далеко не всегда. Причин может быть очень много:
- менеджер хочет вначале отобрать несколько резюме и потом приглашать, чтобы сразу позвать нескольких человек,
- нет времени на встречу с кандидатами по данной вакансии,
- резюме находится на рассмотрении у его/ или какого-то другого руководителя,
- цель вакансии - посмотреть рынок, а не поиск персонала,
- вялотекущая вакансия,
- не подошло резюме, не только по опыту, например, а по каким-то "пунктикам" руководителя (например, строго такой-то вуз, или строго техническое образование, обычно это все же в требованиях указывают, но могут и не указать что-то). Поэтому можно еще раз требования почитать, проверить.

Поэтому если вакансия настолько интересна, то имеет смысл позвонить, чтобы узнать, в частности, если будет отказано по резюме, то можно будет как-то прокомментировать свой опыт, возможно, мнение изменится.

Пожелаю удачи!@@@

Цитата:

Сообщение от Токси

Скорее всего вакансии нет вообще.
Может не понравилось резюме, а может позвонят позже. Вариантов масса.

Там этой конторы вакансий сразу несколько, опубликованы в январе и начале февраля.
Контора русская, приборы и всякое измерительно-автоматизирующее. Учитывая курс на импортозамещение, могут расправлять крылья.
Ну это я так, себя утешаю ))) что еще все может быть

Цитата:

Сообщение от mimi_doll

Чтобы ускорить процесс, конечно, можно позвонить.
По идее, если резюме подошло, то обычно звонят сразу, но далеко не всегда. Причин может быть очень много:
- менеджер хочет вначале отобрать несколько резюме и потом приглашать, чтобы сразу позвать нескольких человек,
- нет времени на встречу с кандидатами по данной вакансии,
- резюме находится на рассмотрении у его/ или какого-то другого руководителя,
- цель вакансии - посмотреть рынок, а не поиск персонала,
- вялотекущая вакансия,
- не подошло резюме, не только по опыту, например, а по каким-то "пунктикам" руководителя (например, строго такой-то вуз, или строго техническое образование, обычно это все же в требованиях указывают, но могут и не указать что-то). Поэтому можно еще раз требования почитать, проверить.

Поэтому если вакансия настолько интересна, то имеет смысл позвонить, чтобы узнать, в частности, если будет отказано по резюме, то можно будет как-то прокомментировать свой опыт, возможно, мнение изменится.

Пожелаю удачи!@@@

спасибо ))

у меня там да, указан англ базовый.
в требованиях - технический

может тут нестыковка

по остальным, на мой взгляд, я и они созданы друг для друга ))

Цитата:

Сообщение от Ёлка

спасибо ))

у меня там да, указан англ базовый.
в требованиях - технический

может тут нестыковка

по остальным, на мой взгляд, я и они созданы друг для друга ))

Да, язык, конечно, может быть существенным требованием. Надо понять, это реальное требование, будут требоваться переводы/общение или это их пожелание и "переводчик" поможет)

Скорее всего просто не подошло Ваше резюме. Дело-то не в том, насколько Вам подходит профиль компании, а насколько им подходит Ваш профиль. Эйчары заточены еще на этапе резюме отсеивать тех, кто им не подходит, чтобы не тратить время на ненужные собеседования, плюс ориентированы на быструю закрываемость позиций-у внутреннего эйчара тоже есть план по рекрутингу, поэтому если резюме им интересно, звонят сразу, ну или в течение суток. Звонить самой ничего не даст, эйчаров это только бесит. Представляете, если в день трезвонит по 100 человек, считающих, что они созданы для этой позиции?
Ну и вопрос конечно в грамотно составленном резюме-прежде всего эйчар видит его, и уже с резюме считывает, насколько хороший специалист.
Вариант с показыванием резюме линейному менеджеру/руководителю несостоятелен, так как эйчар и существует для того, чтобы отсеивать всех подряд, а линейнику показывать уже тех, кто подходит с точки зрения эйчара.
Английский в данном случае критичен, так как если позиция в подобного рода компании отлична от секретаря, то требует чтения технической литературы, и словарь тут не поможет.
Так что... Извините, если расстроила, но как есть. Я в эйчаре с 2006 года, если что.

Цитата:

Сообщение от Незарегистрированный

Скорее всего просто не подошло Ваше резюме. Дело-то не в том, насколько Вам подходит профиль компании, а насколько им подходит Ваш профиль. Эйчары заточены еще на этапе резюме отсеивать тех, кто им не подходит, чтобы не тратить время на ненужные собеседования, плюс ориентированы на быструю закрываемость позиций-у внутреннего эйчара тоже есть план по рекрутингу, поэтому если резюме им интересно, звонят сразу, ну или в течение суток. Звонить самой ничего не даст, эйчаров это только бесит. Представляете, если в день трезвонит по 100 человек, считающих, что они созданы для этой позиции?
Ну и вопрос конечно в грамотно составленном резюме-прежде всего эйчар видит его, и уже с резюме считывает, насколько хороший специалист.
Вариант с показыванием резюме линейному менеджеру/руководителю несостоятелен, так как эйчар и существует для того, чтобы отсеивать всех подряд, а линейнику показывать уже тех, кто подходит с точки зрения эйчара.
Английский в данном случае критичен, так как если позиция в подобного рода компании отлична от секретаря, то требует чтения технической литературы, и словарь тут не поможет.
Так что... Извините, если расстроила, но как есть. Я в эйчаре с 2006 года, если что.

А я с 2005))) И что, разве годами меряется опыт?))) Ну это так, не в тему, просто насмешило, что указали это в довесок к значимости мнения вместо своего имени)
Все, что указала, считаю состоятельным. В том числе и вариант, когда резюме находится у кого-то на рассмотрении... Менеджеры по персоналу могут быть разного уровня, компании разные. Мы же знаем, что за компания у автора. Для вас же не будет откровением, что есть компании, где функции отбора резюме может выполнять стажер/либо менеджер, который сам решение итоговое не принимает кого звать в данный момент времени/всегда. Это редкость, но имеет место быть. А может руководитель сказал, что хочет вначале резюме посмотреть, может, собеседование не будет проводить менеджер, а будет сразу руководитель отдела. Мы же не знаем опять же, что за компания, ее размер. И есть ли там вообще hr)))
Почему автор темы должен не звонить и беспокоиться о менеджерах, которым сложно было отправить автору отказ одной кнопкой? Если менеджеров это бесит, пусть шлют отказы, чтобы люди не звонили и не тратили ни свое время, ни чужое.