я бы отдала,а вдруг кто проверять будет.
со своими по разному договариваюсь, если человек из дома работал - разрешаю не отдавать
Кстати по закону в принципе очень маленькая оплата больничных
Вид для печати
я бы отдала,а вдруг кто проверять будет.
со своими по разному договариваюсь, если человек из дома работал - разрешаю не отдавать
Кстати по закону в принципе очень маленькая оплата больничных
Заработная плана начисялется по табелям учета рабочего времени, вопрос кто их ведет и на основании чего? Есть варианты:
1. Табель учета рабочего времени ведет твой начальник и в конце месяца подает данные в отдел кадров/бухгалтерию, тогда идешь к нему, разгвоариваешь, он в табеле тебе ставит Я (явка, рабочие дни) и все довольны.
2. Табель ведет отдельный человек в бухгалтерии, в отделе кадров, но делает он это на основании данных от руководителей подразделений, что ему дадут, то он и проставит, т.ч. опять таки идти к Начальнику своему и узнавать как у вас и на основании чего ведутся табели.
Все зависитименно от этих данных в табеле, они заводят в программу (скорее всего у вас 1 С) и на основании этого бухгалтерия рассчитывает зарплату. Чтобы появился больничный, ты должна была сдать его, чтобы его своевременно занесли и рассчитали. Нет больничного - нет расчета, единственное что вижу может возникнуть проблема, по программе пойдет инфа, что ты работала (у них нет больничного, а значит для бухгалтерии ты работала) а по таймшитам (кстати что это такое и для чего надо) ты болела, если их сверяют, то да....может не сойтись, но в кадровом делопроизводстве есть только одно основание для оплаты больничного и одна схема - наличие больничного по факту-внесение его в программу для расчета по заработной плате - заполнение и передача бухгалтерии для отчетности. Все, никаких таймшитов там нет.
у нас было в том месяце так: коллега болела, больничный ей никак правильно оформить не могут. Ей оплатили только рабочие дни, а по тем, которые в табеле стояли как "больничный" не дали ни рубля - ни зарплаты, ни больничных (типа до выяснения, что это были за дни).
Табели кадры у нас лично отправляют в бухгалтерию.
у меня без разговоров потребовали за 3 недели в стационаре - оригинал больничного....
получилось что за 18 дней больничного мне начислили 14500....это конечно просто "сказка"...
Был и другой вариант...потратить на больничный хоть немного отпускных дней...тогда бы я получила больше денег, но потеряла бы несколько отпускных оплачиваемых дней на весь оставшийся год....
Когда надо пересидеть дома только пару деньков, отлежаться там, оклематься, я обычно оформляю либо за свой счет (что бы не тратить отпускные дни), либо все же трачу отпуск (из тех 28 календархын что дается на год)...
Таня :-)Цитата:
Сообщение от lukavo
Не сдава, до упора, заодно и проверишь, как ведется учет :-)
Когда спросят, скажи, что оформили не правильно, и ты относила перееоформлять.
ИМХО, всплывет наверняка, не сейчас, так потом. Ну и из зарплаты вычтут не сейчас, так потом.
вот уж точно...контора своего не упустит...переплатят сейчас, потом будут вычитать долго и нудно....Цитата:
Сообщение от Lukaa
Когда, контора большая и учет ведется частично в ОК, частично в бухгалтерии, еще что-то в самописных разработках, очень часто кто-то забывает, кто-то заводит лишнее и т.д. и т.п. Поэтому не факт, что не сейчас так потом. Часто ставится по умолчанию присутсвие, и только в случае отклонений вводится корректировка, соответственно в случае отсутствия первички, могут и не скорректировать данные.
Смущает правда учет по тайм-шитам, но по ним могут поставить только отсутвие, до тех пор пока не сдашь б\л.
Без первички никто больничный в систему не введет.
Можешь и не сдавать
дальше варианты:
1. никто не заметит, тебе посчитают как обычно
2. позвонят и напомнят
3. посчитают как невыходы по невыясненной причине (короче не оплатят эти дни), но тут впринципе можно принести больничный и сказать: о простите. мой склероз и тебе его оплатят
а таймшиты корректировать нельзя задним числом? если начальник не против, то в идеале можно было бы таймшиты переправить с болезни на обычный раб. график, и никаких противоречий не будет.
у нас на старой работе всегда по концу года дрючили за несоответствие времени в таймшитах на отпуск и болезни заявлениям на отпуск и больничным. но таймшиты можно было исправлять на 3 месяца назад.
ничего ты не теряешь. если вдруг попросят- принесешь, сославшись на склероз. ну а нет- и нет.
я так на какой-то из работ зажимала заявы на отпуск.
контора была оооооочень большая, тайм-щиты велись для галки и в отделе это были одни , в эйчаре другие. то есть эйчар заполнял в табеле больничный/отпуск только когда ты к ним с заявой подписанной руководителем приходил. по факту получалось, ты заяву у руководителя подписал, то есть он в курсе почему тебя не будет. а до отдела кадров ты "почему-то" не дошел. ну они и платили зп как и обычно. понтяно, что тут я денег сильно не выигрывала, но мне тогда дни важны были.
ну и да, конечно, я такое делала, не когда отпуск на 3 недели, а так пара-тройка дней. всегда можно сказать "ой забыла" или "а я же клала вам в ячейку, как нет???????"
Не отдавая сейчас этот больничный, но имея его на руках, ничем ты особо не рискуешь. Варианты возможные вполне справедливо описала Кошка Лена. Я в подобной ситуации не сдавала больничный по договоренности с начальством. ОК у меня потом спросили его, но т.к. начальство было в курсе, вопрос уладили полюбовно. Так что попробуй для начала поговорить с руководством. То есть всегда ведь можно объяснить, что ты работала, а "болезнь" написала, потому что неопытная и совестливая))). Возможно, что и таймшиты можно исправить задним числом, чтобы вообще вопросов не было.
Я б сдалп. Но перед этим помахала бы этим больничным у начальника перед носом, типа куда сдавать, может он сам скажет забыть про него, у нас была такая политика, если болеешь недолго
Меня начальство старается прикрыть и тоже забыть отнести больничный. Но у нас уход приход фиксируется с помощью электронных пропусков. И везется электронный табель - там видно когда пришел, когда ушел, сколько отработано за день и т.д.
В прошлый раз меня не было 3 дня - начальник больничный не отдал. Недавно сидела неделю с дочкой с ветрянкой - в отделе кадров узнали, что меня нет и начальству пришлось признаться, что да, больничный.
кадровики не дремлют...
да... первый раз такое в практике, есть чему удивиться.