Может ли работодатель своей властью в конце календарного года "ОБНУЛИТЬ" скопившееся (неиспользованные)ранее очередные оплачиваемые отпуска работника?
Вид для печати
Может ли работодатель своей властью в конце календарного года "ОБНУЛИТЬ" скопившееся (неиспользованные)ранее очередные оплачиваемые отпуска работника?
Раньше отпуска накапливались. Теперь 2 недели отгулять обязательно в текущем году, омтальную часть в течение 12 месяцев после окончания года. Если не отгулять- сгорает. Теперь так официальноЦитата:
Сообщение от cherry
Нет
smeshno :)
надо же.. а денежную компенсацию в конце года попросить можно? Я раньше неиспользованные 2 недели деньгами в конце года получала.Цитата:
Сообщение от Olyashka
попросить можно, но и сейчас и раньше - это было на усмотрение руководстваЦитата:
Сообщение от Kro
вроде бы сейчас только при увольнении денежную компенсацию платят.Цитата:
Сообщение от Kro
Ясненько. Мне при увольнении все выплатили. Интересно это тоже воля руководства была?Цитата:
Сообщение от Olyashka
нет, это обязанность :)Цитата:
Сообщение от Kro
Цитата:
Сообщение от Olyashka
"теперь так официально" - это какая статья КЗОТа?
ссылочку на норму закона можно?Цитата:
Сообщение от Olyashka
это статья 124, там есть про отгулять в течение 12 месяцев, но про сгорает - это перебор.. просто след. отпуск будет засчитан за тот период, когда он не отгулян... совсем копить не выйдет, но и сгореть ничего не должно.. а обнулить по воле - нельзя:)Цитата:
Сообщение от cherry
Девушки, я с телефона, поэтому сейчас не могу выложить, но это международная конвенция к которой присоединилась рф в 2010м или 11м году. И она "выше" нашего тк
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЦитата:
Сообщение от cherry
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
ТАнь, отпуск на январские праздники не прокатит ибо праздничные дни в количество дней отпуска не входят и автоматом продляют отпуск на само количество праздничных дней:) так же как и с остальными праздниками.Цитата:
Сообщение от Lk.