Пособие по БиР положено или нет?

Не уверенна, что пишу в правильный раздел, очень нужен совет для подруги.

Она работает на декретной ставке и сама сейчас ожидает ребенка.
Её декрет начинается 1 августа, а старый сотрудник выходит 28 июля. И 28 июля ее хотят уволить.
В данной ситуации работодатель имеет право не продлевать временный контракт по законодательству, но ее больше всего интересует вопрос оплаты больничного по БиР.

Я помню, что кто-то давал телефон, куда можно обратиться а юридическим разъяснением по такого рода вопросам, подскажите пожалуйста.

ЗЫ Договориться с врачом уйти на несколько дней раньше будет пробовать, но не факт что получится.Предварительная договоренность была перевести на несколько дней на др.позицию, но что-то не сложилось.

о декрете раньше на несколько дней надо было раньше думать, когда вставала на учет. А сейчас как врач все предыдущие документы будет подделывать? все привязано же к дате последних М.. а вот именно их и надо было сдвинуть при постановке на учет. У меня в платной клинике на более поздний срок не получалось поменять.
Вариант другой - уйти на больничный до 28 июля с последующим выходом в декрет - может так возможно? Но это слишком очевидная лазейка, поэтому думаю, что нельзя так.

думается мне что не спроста первая декретница за 1 день выходит, как-то все очень уж явно помоему... Видимо, руководство что-то там мутит...
Мне кажется вопрос с больничным- выход, так как по-моему не могут ее уволить из больничного .
А ей уже дали на подпись приказ о том, что контракт заканчивается 28го?

Где-то попадалось, что при наступлении больничного в течение 30 дней после увольнения, больничный оплачивается.
Интересно это к БиР относится?

Врач сказала на несколько дней сдвинуть сможет, теперь не попросили бы вторую выйти на недельку пораньше.

Цитата:

Сообщение от Spam

думается мне что не спроста первая декретница за 1 день выходит, как-то все очень уж явно помоему... Видимо, руководство что-то там мутит...
Мне кажется вопрос с больничным- выход, так как по-моему не могут ее уволить из больничного .
А ей уже дали на подпись приказ о том, что контракт заканчивается 28го?

Она сегодня выходная, разговор с начальством будет завтра. Сообщили по телефону.
У меня самой слов нет, как будто деньги работодатель из кармана платит!

Цитата:

Сообщение от Jenyffer

Где-то попадалось, что при наступлении больничного в течение 30 дней после увольнения, больничный оплачивается.
Интересно это к БиР относится?

Врач сказала на несколько дней сдвинуть сможет, теперь не попросили бы вторую выйти на недельку пораньше.

я бы поступила следующий образом ( чтобы прям тяжелая артиллерия, и себя прикрыть с нескольких фронтов):
1) просить врача сдвинуть максимально на сколько сможет
2) руководству не говорить дату ухода в декрет ( новую дату) . она же еще ничего не писала? никаких заяв?
3) взять сейчас больничный ( уж беременной таких сроков точно не проблема взять больничный на 2 недели что ей до декрета). Только я бы брала не в ЖК где ведется, а то они там часто вредничают, а переть в ПК к любому врачу- терапевт, лор... Они там беременных как огня боятся, и жаловаться. Уши-горло, головокружения... В обменку они не запишут, а больничный дадут, им не жалко обычно.

таким образом они не смогут ее поймать, чтобы она подписала уведомление об окончании контракта, а далее она просто выходит ( в свой больничный!) за 2 дня до даты больничного по бир, отдает его и пишет заяву. вот и все :)

почитала нормативы и загрустила....
много где написано, что договор автоматом заканчивается за день до выхода основной сотрудницы из декрета, и хоть обложись больничными, оно вроде как не работает.

при этом судебная практика гласит:
"В ситуации, когда работодатель не уведомил работника о прекращении срочного трудового договора за три дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), судом, как правило, принимается решение об изменении даты увольнения с учетом указанного в законе срока предупреждения и об оплате этих дней из расчета среднего заработка."

еще вот тут можно почитать http://www.mosuruslugi.ru/articles/898/

но вообще интересный вопрос... я бы попыталась понять у начальства- им то это принцип? или тупо стечение обстоятельств, что ребенку первой сотрудницы 28го июля будет 3 года. если это так, и ничего не поделаешь, но при этом начальство в принципе не против выплатить ей пособие по бир, то тут только на поклон в ЖК, и умолять подвинуть дату. а если ребенку менее 3х, тогда дело скорее всего в нежелании начальства. вопрос только-почему.

Цитата:

Сообщение от Spam

почитала нормативы и загрустила....
много где написано, что договор автоматом заканчивается за день до выхода основной сотрудницы из декрета, и хоть обложись больничными, оно вроде как не работает.

при этом судебная практика гласит:
"В ситуации, когда работодатель не уведомил работника о прекращении срочного трудового договора за три дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), судом, как правило, принимается решение об изменении даты увольнения с учетом указанного в законе срока предупреждения и об оплате этих дней из расчета среднего заработка."

еще вот тут можно почитать http://www.mosuruslugi.ru/articles/898/

но вообще интересный вопрос... я бы попыталась понять у начальства- им то это принцип? или тупо стечение обстоятельств, что ребенку первой сотрудницы 28го июля будет 3 года. если это так, и ничего не поделаешь, но при этом начальство в принципе не против выплатить ей пособие по бир, то тут только на поклон в ЖК, и умолять подвинуть дату. а если ребенку менее 3х, тогда дело скорее всего в нежелании начальства. вопрос только-почему.

27июля ребенку 3 года, вряд ли это злой умысел руководства, просто стечение обстоятельств.

Может, не Ваша ситуация, но почитайте это мнение.

Вопрос: Работница организации работает по срочному трудовому договору. Она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по срочному трудовому договору, через 1,5 месяца наступает отпуск по беременности и родам. Когда организация может уволить работницу, если в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины? Должна ли организация оплатить ей отпуск по беременности и родам? Кто должен выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 года?

Ответ: Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В рассматриваемом случае в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины, на которой она может работать с учетом ее состояния здоровья, и работодатель обязан с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на эту работу.
Следовательно, уволить работницу работодатель может по окончании беременности.
В этом случае организация должна оплатить работнице отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 n 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Что касается вопроса о том, может ли работодатель уволить работницу сразу после окончания отпуска по беременности и родам независимо от того, написала ли работница заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо отметить следующее.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Однако в данном случае срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, продлен на основании ст. 261 ТК РФ до окончания беременности.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 n 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона n 255-ФЗ). В этом случае назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона n 255-ФЗ).
Если работница будет уволена по окончании беременности (то есть с ней будет прекращен трудовой договор), она не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не осуществляются.
Однако ст. 13 Федерального закона n 81-ФЗ, пп. "д" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 n 1012н (далее - Порядок), предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "в" п. 45 Порядка).
Обращаем внимание на то, что в рассматриваемом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения матерью пособия по безработице (п. 40 Порядка).

Все ясно. Если ребёнку 3 года. Тогда не злой умысел.
Так что идти в ЖК на поклон и просить перенести дату больничного на 25 июля.

Цитата:

Сообщение от Spam

Все ясно. Если ребёнку 3 года. Тогда не злой умысел.
Так что идти в ЖК на поклон и просить перенести дату больничного на 25 июля.

+1
А еще лучше устроиться на работу в другое место по знакомству -ведь потом еще и отпуск по уходу надо где-то получать

В ЖК по идее могут пойти на встречу, если еще не посчитали и не прописали в карте дату выхода в декрет. По крайней мере мне говорили, что у них можно в пределах недели варьировать (у меня дня на 4 различалась дата, чтобы уйти "с понедельника").

Смотрят не только на дату пдм, но и на показатели узи. Мне по ним хотели как раз на 5 дней раньше отправить. В итоге договорились на 2 дня позже чем по дате пдм, с декабря. Так что пусть просто объяснит ситуацию в ЖК.