Правила "простоя" на работе?

Сорри, что пишу в твоей теме Тань, но несколько раз перечитала заголовок - "правила приставания на работе" и прифигела, думаю - еще и такие существуют😂😂😂

Цитата:

Сообщение от Lk.

Есть вроде по трудовому кодексу такая функция как "простой". Работник, простаивающий по вине работодателя, может быть отправлен в простой при сохранении около 70% оклада...

Кто-нибудь в теме этой опции?
Сейчас наше руководство заявляет, что простой простоем, но на работу сотрудник должен приходить и там отсиживать с 9 до 18... за 70% оклада. Это правда так???:rolleyes:
(В прошлом году эта же компания отправляла "простаивать" дома)...

На усмотрение работодателя. Имеет право прописать это в приказе. Может предложить работнику двор подметать, при согласии работника конечно же

в офисе конечно
Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ данный вид времени не указан.
Из вышеизложенного следует: трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Особенно это относится к случаям, когда время простоя - не весь рабочий день, а только его часть.
В принципе работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не находиться или находиться неполное рабочее время на рабочем месте, но это его право, а не обязанность. И прописать это должны в приказе

У нас в компании были такие случаи - народ, причем имеющий разъездной характер работы и не имеющий своего стола даже в офисе, ходил 9-18 сидел на диване на ресепшен и в переговорке...

Цитата:

Сообщение от Lk.

за 70% подметать двор?
а если работник откажется?

Значит будет сидеть на своем рабочем месте просто

Цитата:

Сообщение от Lk.

и ничего не делал?
а в инете сидеть для души -можно?

ничего. ну чай пили, обедать четко на час ходили, инет, книжка, кроссворды - да... главное не опаздывать и не шляться долго на обеде - снимали данные СКУД каждый день.

Цитата:

Сообщение от Lk.

и все это за 70% оклада, правильно? весело...

да. учитывая, что оклад у них символический (это торговые представители были), основной доход это премия - а раз простой, то продаж нет, kpi не выполнен и не так и весело вышло..

Цитата:

Сообщение от Lk.

вроде в ТК это 70% от среднегодового заработка, а не от оклада.. то есть премии учитываются..

Точно не помню, но этот расчет зависит от того по чьей вине оформлен простой. Если по независящим причинам от работодателя и работника, то от оклада могут считать.

Цитата:

Сообщение от Lk.

вроде в ТК это 70% от среднегодового заработка, а не от оклада.. то есть премии учитываются..

70 от заработка, это если по вине работодателя
у нас по внешним причинам было, и конкретно по этому случаю считали именно от оклада, чем сильно были недовольны простаивающие

Цитата:

Сообщение от Токси

Точно не помню, но этот расчет зависит от того по чьей вине оформлен простой. Если по независящим причинам от работодателя и работника, то от оклада могут считать.

дада

Цитата:

Сообщение от Lk.

а как определяют причины, зависящие от работодателя? например отсутствие проектов подходящих - чья вина?

Это сложный вопрос.

кажется я нашла способ экономии на за работников.
в 1 месяце 10 дней делать простоем (типа нет проекта) и платить 70 процентов. а 20 дней выдавать на проект со сроком сдачи к концу месяца, иначе лишение премий и тп. итого народ работает сверхуросно и в выхи за обычную зп.

а вообще грустно. Почему ты вынужден тратить 100 процентов времени на офис и получать при этом только 70 процентов от оклада??? не у всех же есть возможность подработки на удаленке.

Цитата:

Сообщение от PinkBagira

а вообще грустно. Почему ты вынужден тратить 100 процентов времени на офис и получать при этом только 70 процентов от оклада??? не у всех же есть возможность подработки на удаленке.

понятно почему - потому что альтернативы нет. было бы на рынке полно работодателей без простоев, поувольнялись бы все давно из такой конторы.

Цитата:

Сообщение от Ана

понятно почему - потому что альтернативы нет. было бы на рынке полно работодателей без простоев, поувольнялись бы все давно из такой конторы.

ну я не понимаю и интерес работодателя в таком требовании "высиживать штаны". Мне кажется разреши на полдня приезжать или организуй за эти 30 процентов 1 день выходного на выбор работника - и у тебя остаются лояльные работники, которые не будут увольняться при первой возможности.