А на HH.ru сейчас реально работу найти?

Уже пару месяцев висит резюме мужа, пару раз в неделю смотрим обновления по вакансиям и активно откликаемся. Так 70% вообще отклики не просматривают (зачем тогда вакансию открывают?), еще 20% просматривают и оставляют без ответа (ну тут ладно, может не подходит что-то, хотя обычно муж откликается на конкретно те требования, что у него в резюме в качестве опыта/навыка и обозначены). Еще 10% отказывают, но это в основном вакансии без указания з/п, поэтому я надеюсь, что чисто желаемая з/п мужа не подходит им.
Еще не было ни одного отклика с приглашением на собеседование или хотя бы личного звонка/сообщения в почту! Вру, был один в самом начале отклик "Вас пригласили", но когда муж позвонил по указанному номеру, там спросили откуда он взял этот номер и с чего решил, что его пригласили))) Дальше был рассказ о том, что вакансия оооочень стоящая и желающих море, поэтому надо постараться, чтобы вообще попасть в списки на собеседование. Попросили повторно отправить отклик, мы отправили, но тишина.
Короче, как-то кисло всё...

у подруги с мужем та же ситуация. Уже больше года, по-моему, висит резюме. Сам везде рассылает его, даже несколько собеседований было, но ничего. А мужик неглупый, и должности хорошие занимал. Что удивительно - даже в сбертех не позвали:)

А скажите знающие, правда ли что на дожности ТОП менеджеров нужно платить агентству самому чтобы взяли кандидатом, а потом еще самостоятельно с з/п отчислять. Именно для топов такое есть? ту мне знакомая сказал что с ее мужа просят на вход 100 т.р.

Цитата:

---

Сообщение от Рыжык

А скажите знающие, правда ли что на дожности ТОП менеджеров нужно платить агентству самому чтобы взяли кандидатом, а потом еще самостоятельно с з/п отчислять. Именно для топов такое есть? ту мне знакомая сказал что с ее мужа просят на вход 100 т.р.

---

это разводилово

на НН у мужа резюмешка больше года....от продавца- манагера и начальника.....до высших позиций...
ЗВОНИЛИ ПАРУ РАЗ. На собеседование попал тоже пару раз где была куча соискателей, с испытаниями, тестами, трхэтапными собеседованиями ....и не взяли ...
Уже вместе и резюме правили....и фотки разные присобачивали...где он моложе выглядит...а где солиднее
Но насколько я поняла...как только видят что соискателю больше 40 , на автомате отсеивают

Но денег не просил пока никто ....даже когда вызывали на собеседования на высокие должности

Цитата:

---

Сообщение от Рыжык

А скажите знающие, правда ли что на дожности ТОП менеджеров нужно платить агентству самому чтобы взяли кандидатом, а потом еще самостоятельно с з/п отчислять. Именно для топов такое есть? ту мне знакомая сказал что с ее мужа просят на вход 100 т.р.

---

Точно развод. Не должны агентства брать денег с кандидатов-особо хитровыдуманные пользуются, видимо, тухлой ситуацией на рынке.

Ну hh самый крупный и известный сайт по поиску работы, работу найти реально, но.....Второй год ситуация с работйо в целом не очень....Много компаний сокращают бюджеты и расходы. Поэтому рынок труда вообще в упадке в целом. Активно идет развитие производств, Подмосковье и Россиия, в Москве ищут топов и производственников хороших. Как всегда требуются хорошие продажники и везде. IT и программисты всегда на вес золота в любой кризис, все остальные в большой заднице)))))) Ну а ситуация с тем, что резюме не просматривают вообще нормальна, хз для чего это делается, где то просто поддерживают имидж, что в компании все отлично, кризиса нет и они в шоколаде, вот такой способ пиарить себя, где то просто сидят раздолбаи, которые сегодня вроде ищут, а завтра не ищут, вот от дел персонала то открывает вакансию, то забывает про нет, ну а где то сам отдел персонала один большой раздолбай. Ну и на рынке сейчас количество соискателей реально превышает количество вакансий, т.ч. да, конкуренция огромна.

Я через НН работу нашла. Резюме повесила "по приколу" чтоб посмотреть реакцию. Сама не откликалась, меня работодатель нашел.

Цитата:

---

Сообщение от Алёнка!

Но насколько я поняла...как только видят что соискателю больше 40 , на автомате отсеивают

---

Ну у моего специфика такая, что наоборот мужиков постарше обычно хотят, это в вакансиях и указывается. Туда в основном возрастные и идут. Так что мой в свои 42 еще молодой для них)

Цитата:

---

Сообщение от Lamp

у подруги с мужем та же ситуация. Уже больше года, по-моему, висит резюме. Сам везде рассылает его, даже несколько собеседований было, но ничего. А мужик неглупый, и должности хорошие занимал. Что удивительно - даже в сбертех не позвали:)

---

В СБТ звали летом, но на совсем мертвую позицию, тупо на складе по учету компов торчать. Ждем после НГ, вроде там спецы нужны будут, я списывалась с нужным отделом.

Цитата:

---

Сообщение от Olivia

Я через НН работу нашла. Резюме повесила "по приколу" чтоб посмотреть реакцию. Сама не откликалась, меня работодатель нашел.

---

Видимо, зависит от сферы + везение)

а почему только ХХ? можно и другие сайты подключить... если позиция выше среднего, то количество откликов на нее реально зашкаливает и не всегда тот, кто смотрит отклики физически может отсмотреть все. Плюс при таком количестве кандидатов возраст становится отрицательным фактором.
Из выходов вижу:
1. Использование большего количества ресурсов (на суперджобе, например, есть приятный бонус для работодателя - приходит рассылка с подходящими кандидатами и ее тоже регулярно смотрят).
2. Мониторить чаще 2 раз в неделю, т.к. вакансия могла выйти позавчера и на нее уже тыща откликов поступила и ваше резюме тупо теряется
3. на интересные вакансии не только отправлять резюме, но и перезванивать!

З.ы. НЕ смотря на огромную конкуренцию на рынке, качество кандидатов за последние полгода оч. сильно упало. Так что удачи в поисках!

Цитата:

---

Сообщение от melky

В СБТ звали летом, но на совсем мертвую позицию, тупо на складе по учету компов торчать. Ждем после НГ, вроде там спецы нужны будут, я списывалась с нужным отделом.

---

как ты нашла, с кем списаться? у меня рухнули надежды уйти в аналитики, а возвращаться в отдел - тупо сидеть на стуле, там сейчас нет для меня работы. Я вот сижу и думаю, куда бы мне обратиться в сбт, кто бы меня взял)

Цитата:

---

Сообщение от Lamp

как ты нашла, с кем списаться? у меня рухнули надежды уйти в аналитики, а возвращаться в отдел - тупо сидеть на стуле, там сейчас нет для меня работы. Я вот сижу и думаю, куда бы мне обратиться в сбт, кто бы меня взял)

---

Расскажу)

Цитата:

---

Сообщение от Итицкая сила

а почему только ХХ? можно и другие сайты подключить... если позиция выше среднего, то количество откликов на нее реально зашкаливает и не всегда тот, кто смотрит отклики физически может отсмотреть все. Плюс при таком количестве кандидатов возраст становится отрицательным фактором.
Из выходов вижу:
1. Использование большего количества ресурсов (на суперджобе, например, есть приятный бонус для работодателя - приходит рассылка с подходящими кандидатами и ее тоже регулярно смотрят).
2. Мониторить чаще 2 раз в неделю, т.к. вакансия могла выйти позавчера и на нее уже тыща откликов поступила и ваше резюме тупо теряется
3. на интересные вакансии не только отправлять резюме, но и перезванивать!

З.ы. НЕ смотря на огромную конкуренцию на рынке, качество кандидатов за последние полгода оч. сильно упало. Так что удачи в поисках!

---

С точки зрения поиска соглашусь, надо использовать максимально все основные сайты, хотя резюме Руководителя на avito выглядит странно, да и работодатели имеющие бюджет на avito нафиг нафиг))))) Все таки серьезные работодатели используют серьезные сайты, где компания размещает вакансию тоже показатель уровня компании. Я бы не откликнулась на предложения с подобных сайтов, да и сама не стала бы размещать свое резюме, как то несерьезно для серьезных специалистов.
Насчет "мониторить" в идеале делать это 2 раза в день, я когда искала работу вообще просматривала новые вакансии чуть ли не каждый час))))) На счет "перезвонить" не уверена, я вот негативно отношусь к таким звонкам, вакансия описана подробно, о компании тоже вся информация есть на сайте, о чем говорить не видя резюме специалиста? Или после звонка я должна все бросить и сразу искать резюме и разговаривать? Поверьте, если резюме интересно, то и так телефон оборвут. И дозвонятся и напишут и найти из под земли)))) А вот такие звонки для меня негатив. Что хотели сказать? Что выслали резюме? ну прекрасно, будет время - посмотрю, когда будет собеседование? Давайте я сама буду решать и планировать свой день и уж тем более по телефону я не обязана отвечать на эти вопросы незнакомого мне человека.
Ну а насчет "не успели просмотреть резюме" не знаю....Когда активная вакансия и человек нужен реально, то HR для этого и есть, просматривать резюме и вызывать интересных кандидатов. Т.ч. этот вариант какой то несерьезный)))

Да нашла на хх примерно за месяц этим летом. И звонков, и собеседований было прям много. Качество вакансий и зп оставляют желать лучшего. До этого пробовала в ноябре-декабре прошлого года. Вот там реально глушняк был. Либо не просматривало, либо отказ.

Я где-то слышала, что хх сейчас поменяли тактику работы, у них условия стали драконовские для работодателей, им стало невыгодно размещать у них вакансии, поэтому многие работодатели отказались от их услуг и пользуются другими сайтами. Это раньше хх был самым-самым. Так что я бы размещала и на других сайтах, и сама искала.

Цитата:

---

Сообщение от Lulyaka

Я где-то слышала, что хх сейчас поменяли тактику работы, у них условия стали драконовские для работодателей, им стало невыгодно размещать у них вакансии, поэтому многие работодатели отказались от их услуг и пользуются другими сайтами. Это раньше хх был самым-самым. Так что я бы размещала и на других сайтах, и сама искала.

---

тогда почему все равно размещают какие то пустые вакансии?
Я в вялом режиме просматриваю ХХ и нашла одну вакансию, прям для меня - все сошлось, что называется и они для меня и их функционал прям под мое резюме подошел, но даже не просмотрели резюме, в итоге вакансия и часть других открытых позиций, которые у них были - ушли в архив. То есть зачем работая на якобы драконовских условиях впустую просто мутить воду?

Цитата:

---

Сообщение от Lutik

тогда почему все равно размещают какие то пустые вакансии?
Я в вялом режиме просматриваю ХХ и нашла одну вакансию, прям для меня - все сошлось, что называется и они для меня и их функционал прям под мое резюме подошел, но даже не просмотрели резюме, в итоге вакансия и часть других открытых позиций, которые у них были - ушли в архив. То есть зачем работая на якобы драконовских условиях впустую просто мутить воду?

---

Не знаю.. Я просто озвучила версию, которую слышала про этот сайт.

Цитата:

---

Сообщение от oksana7721

С точки зрения поиска соглашусь, надо использовать максимально все основные сайты, хотя резюме Руководителя на avito выглядит странно, да и работодатели имеющие бюджет на avito нафиг нафиг))))) Все таки серьезные работодатели используют серьезные сайты, где компания размещает вакансию тоже показатель уровня компании. Я бы не откликнулась на предложения с подобных сайтов, да и сама не стала бы размещать свое резюме, как то несерьезно для серьезных специалистов.
Насчет "мониторить" в идеале делать это 2 раза в день, я когда искала работу вообще просматривала новые вакансии чуть ли не каждый час))))) На счет "перезвонить" не уверена, я вот негативно отношусь к таким звонкам, вакансия описана подробно, о компании тоже вся информация есть на сайте, о чем говорить не видя резюме специалиста? Или после звонка я должна все бросить и сразу искать резюме и разговаривать? Поверьте, если резюме интересно, то и так телефон оборвут. И дозвонятся и напишут и найти из под земли)))) А вот такие звонки для меня негатив. Что хотели сказать? Что выслали резюме? ну прекрасно, будет время - посмотрю, когда будет собеседование? Давайте я сама буду решать и планировать свой день и уж тем более по телефону я не обязана отвечать на эти вопросы незнакомого мне человека.
Ну а насчет "не успели просмотреть резюме" не знаю....Когда активная вакансия и человек нужен реально, то HR для этого и есть, просматривать резюме и вызывать интересных кандидатов. Т.ч. этот вариант какой то несерьезный)))

---

Я не говорила про авито.... но тот же суперджоб - почему нет? или рассматривать какие-то другие варианты... для каждой должности свои нюансы и свои сайты, которые дают разный по качеству выхлоп и это не стоит забывать.
Я тоже отношусь негативно :), но не все такие - это раз! Иногда бывают какие-то нюансы рассмотрения (см. ниже) и мы это звонящим объясняем - это два! И три - есть компании, в которых политика как раз такая, что лишняя заинтересованность со стороны кандидата как раз увеличивает шансы на успех!
активная вакансия, реально нужен человек... и 700 откликов - какова вероятность, что интересного кандидата найдут до того, как дойдут до "нужного" резюме?:) А если кандидатов смотрит не HR? А скажем сам генеральный решил поучаствовать? тогда вероятность того, что он просмотрит все 700 резюме вообще стремится к нулю.

Цитата:

---

Сообщение от Lulyaka

Я где-то слышала, что хх сейчас поменяли тактику работы, у них условия стали драконовские для работодателей, им стало невыгодно размещать у них вакансии, поэтому многие работодатели отказались от их услуг и пользуются другими сайтами. Это раньше хх был самым-самым. Так что я бы размещала и на других сайтах, и сама искала.

---

ничего не поменялось. Стоимость та же, просто доступ к резюме достаточно дорогой и не все могут себе это позволить, поэтому работают только с поступившими откликами.
на SJ при примерно той же стоимость еще и рассылка подходящих резюме ежедневно приходит и там контакты открыты и можно самостоятельно еще покопаться и кандидатов посмотреть.

Цитата:

---

Сообщение от melky

Видимо, зависит от сферы + везение)

---

Безусловно. Но я была удивлена, сколько крупных "белых" компаний ищут сотрудников сами, не через аг-ва.

Цитата:

---

Сообщение от Olivia

Безусловно. Но я была удивлена, сколько крупных "белых" компаний ищут сотрудников сами, не через аг-ва.

---

почему? это сильно сокращает расходы

У нас коллега программист ушел месяц назад. Как он нашел новую - не знаю. Уже два месяца ищем ему замену - никого еще не нашли. Причем мы не можем сами искать. Политика компании такая, что кандидатов ищет только сотрудник отдела кадров. А уже из них мы выбираем. Но поскольку он ничего не смыслит в программировании - постоянно нам присылает каких то дураков)) Мы никак не можем найти. Возможно дело в зарплате конечно....

Муж сменил работу год назад - тоже он ИТшник. На hh нашел вакансию и сделал отметку в резюме, что резюме видно только им. Откликнулся. И они его взяли.

а сейчас же есть еще какой-то LinkedIn. я там только зарегистрирована, не вдавалась в подробности, но там ты пишешь о себе, как в резюме, и информацию о тебе могут увидеть потенциальные работодатели. Короче, почитай поподробнее - я просто слышала, что он для поиска работы.

Цитата:

---

Сообщение от nata314

У нас коллега программист ушел месяц назад. Как он нашел новую - не знаю. Уже два месяца ищем ему замену - никого еще не нашли. Причем мы не можем сами искать. Политика компании такая, что кандидатов ищет только сотрудник отдела кадров. А уже из них мы выбираем. Но поскольку он ничего не смыслит в программировании - постоянно нам присылает каких то дураков)) Мы никак не можем найти. Возможно дело в зарплате конечно....

Муж сменил работу год назад - тоже он ИТшник. На hh нашел вакансию и сделал отметку в резюме, что резюме видно только им. Откликнулся. И они его взяли.

---

это не кадровик вам дураков присылает... это то, что есть сейчас на рынке:) мы PHP-программера уже больше полугода ищем... и что мы только не делали - адекватных на рынке нет. Вакансии есть, а кандидатов нет...

Цитата:

---

Сообщение от Итицкая сила

это не кадровик вам дураков присылает... это то, что есть сейчас на рынке:) мы PHP-программера уже больше полугода ищем... и что мы только не делали - адекватных на рынке нет. Вакансии есть, а кандидатов нет...

---

Вот и пойми в чем дело. Автор темы пишет, что вакансий нет. У нас с тобой получается, что кандидатов нет))

Цитата:

---

Сообщение от nata314

Вот и пойми в чем дело. Автор темы пишет, что вакансий нет. У нас с тобой получается, что кандидатов нет))

---

Автор не пишет по какой специальности вакансия ищется:) с программерами на рынке беда бедовая... совсем :( есть спец. сайты, но там тоже фрилансеры в основном и там надо, чтобы сразу смотрел тот, кто понимает, а не кадровик...

Цитата:

---

Сообщение от Lamp

а сейчас же есть еще какой-то LinkedIn. я там только зарегистрирована, не вдавалась в подробности, но там ты пишешь о себе, как в резюме, и информацию о тебе могут увидеть потенциальные работодатели. Короче, почитай поподробнее - я просто слышала, что он для поиска работы.

---

его грозятся закрыть, потому что сервер с данными не хранится в рф.

Цитата:

---

Сообщение от Lamp

а сейчас же есть еще какой-то LinkedIn. я там только зарегистрирована, не вдавалась в подробности, но там ты пишешь о себе, как в резюме, и информацию о тебе могут увидеть потенциальные работодатели. Короче, почитай поподробнее - я просто слышала, что он для поиска работы.

---

Какой то это хорошо.)))) Только он больше для весьма узко специализированного фин сектора. Олиному мужу лучше на супер Джоб пойти посмотреть.

Суперджоб и работа.ру - единственеые кто остался из адекватных сайтов.
На хх уже давно тухло - они с майл.ру объединились.

Перепроверь сама его резюме. Даже меня сейчас рвут на части на вакансии, к которым я отношусь только левым боком :) а я то с незаконченным высшим и не работаю уже 3 с половиной года.

Цитата:

---

Сообщение от Any

Суперджоб и работа.ру - единственеые кто остался из адекватных сайтов.
На хх уже давно тухло - они с майл.ру объединились.

Перепроверь сама его резюме. Даже меня сейчас рвут на части на вакансии, к которым я отношусь только левым боком :) а я то с незаконченным высшим и не работаю уже 3 с половиной года.

---

ну вот это грустно.... всегда там работу искала....

Цитата:

---

Сообщение от Any

Суперджоб и работа.ру - единственеые кто остался из адекватных сайтов.
На хх уже давно тухло - они с майл.ру объединились.

Перепроверь сама его резюме. Даже меня сейчас рвут на части на вакансии, к которым я отношусь только левым боком :) а я то с незаконченным высшим и не работаю уже 3 с половиной года.

---

А откуда такая инфа про хх, что там тухло? Может, конечно, за последний год что-то поменялось, но последние годы хх лидер в области поиска персонала в части количества кандидатов там и вакансий.
Работа.ру раньше был сайтом по поиску вакансий ниже среднего звена, топов и менеджеров-руководителей там не было. И приличных вакансий мне кажется там нет особо, это больше региональный сайт. Как и резюме.
Суперджоб, возможно, так как стоимость для работодателя там дешевле хх. И, кстати, резюме там встречаются отличные от хх, что для работодателя тоже важно, поэтому и туда смотрят. И вакансии хорошие там тоже есть.
То, что хх и мэйл ру объединились (а это был очень давно) вреда хх не принёс. Просто раньше работодатели могли бесплатно размещать на мэйл ру, а тут эта опция исчезла.

Цитата:

---

Сообщение от Lamp

а сейчас же есть еще какой-то LinkedIn. я там только зарегистрирована, не вдавалась в подробности, но там ты пишешь о себе, как в резюме, и информацию о тебе могут увидеть потенциальные работодатели. Короче, почитай поподробнее - я просто слышала, что он для поиска работы.

---

Там все не так просто. Для того, чтобы потенциальный работодатель увидел резюме, а, главное, смог написать сообщение человеку! надо иметь самому много контактов с людьми в схожей области, которые имеют такие контакты с hr)))
Потому что если я, например, захочу прямо сейчас написать Олиному мужу, я не смогу этого сделать, если у нас не будет общих знакомых.
Поэтому часто люди и устанавливают там контакты, чтобы расширить сферу "знакомств")) Чтобы были доступны контакты 2-го круга и так далее.

Цитата:

---

Сообщение от mimi_doll

Там все не так просто. Для того, чтобы потенциальный работодатель увидел резюме, а, главное, смог написать сообщение человеку! надо иметь самому много контактов с людьми в схожей области, которые имеют такие контакты с hr)))
Потому что если я, например, захочу прямо сейчас написать Олиному мужу, я не смогу этого сделать, если у нас не будет общих знакомых.
Поэтому часто люди и устанавливают там контакты, чтобы расширить сферу "знакомств")) Чтобы были доступны контакты 2-го круга и так далее.

---

ясно, спасибо! надо мне начать заниматься этим, я там даже информацию о себе не добавляла, меня просто друзья мои постоянно с кем-то там связывают)
как раз скоро выход из декрета, а на работе Ж)

Я не знаю специфики работы твоего мужа, но в моей сфере(пищевое производство) все оферы сейчас приходят через LinkedIn. Даже тем, кто особо работу не ищет.:) Мне стучались с предложениями и я ради нитереса даже сходила на собеседование.:) попробуйте там разместиться и поискать...

О, увидела, что выше уже посоветовали;)

Цитата:

---

Сообщение от Lamp

ясно, спасибо! надо мне начать заниматься этим, я там даже информацию о себе не добавляла, меня просто друзья мои постоянно с кем-то там связывают)
как раз скоро выход из декрета, а на работе Ж)

---

Размести, лишним не будет) Там ещё есть платные доступы к контактам для тех, кто ищет людей, но как это работает я уже не помню, так как платно не пользовалась.

Цитата:

---

Сообщение от mimi_doll

Размести, лишним не будет) Там ещё есть платные доступы к контактам для тех, кто ищет людей, но как это работает я уже не помню, так как платно не пользовалась.

---

Там смысл нафрендить побольше хантеров и коллег по сектору. Но не факт что это поможет найти вакансию здесь и сейчас. Это скорее задел на будущее.потом сеть тоже не один день формировать.

я искала работу где-то с декабря 15 и нашла в мае 16..
январь-тухлый, с февраля получше..
я искала на двух сайтах-нн и суперджоб. на суперджоб компании попроще..но в итоге нашла я на нн..
методика у меня была такая: часиков в 12 я каждый день штудировала эти сайте и отправляла именно в это время резюме.
и так каждый день.
на нн есть такая штука..если ты один раз отпрвил резюме этой компании..то второй раз уже не кинешь. поэтому я создала два резюме ( юрист и юрисконсульт).
ну и так кидала. но как показывает практика..надо попадать в первые десятки.

Цитата:

---

Сообщение от melky

В СБТ звали летом, но на совсем мертвую позицию, тупо на складе по учету компов торчать. Ждем после НГ, вроде там спецы нужны будут, я списывалась с нужным отделом.

---

Оля, в СБТ фриз.

Цитата:

---

Сообщение от Lamp

как ты нашла, с кем списаться? у меня рухнули надежды уйти в аналитики, а возвращаться в отдел - тупо сидеть на стуле, там сейчас нет для меня работы. Я вот сижу и думаю, куда бы мне обратиться в сбт, кто бы меня взял)

---

А кем ты работала?

Цитата:

---

Сообщение от Иришкин

А кем ты работала?

---

я разработчик (ведущий инженер по должности). До декрета писала на PowerBuilder (он практически умер везде) и на SQL (Oracle). А за три года и отдел изменился (в прошлом числюсь теперь только я), и система, и язык программирования. Теперь это только джава. Я не против изучать джаву, но сейчас там такие условия, что ее не поизучаешь, там постоянный дедлайн, работа до ночи и по выходным. Чем меня займут, я не представляю. Просиживать стул я не хочу, у меня есть амбиции, я хочу приносить пользу и развиваться. Хотела уйти в аналитики, там есть знакомая - начальник отдела. Она меня хорошо знает, хотела взять, но как раз таки "фриз".Даже на переводы из отдела в отдел. Я второй день в раздрае. Даже чтобы искать новую работу, надо после декрета хотя бы год поработать на старом месте….

Цитата:

---

Сообщение от Иришкин

Оля, в СБТ фриз.

---

Я в курсе) На моей памяти там вечно фриз. Но это не мешает приходить новым людям. Конкретно в наш отдел сейчас набрали несколько новых человек и ищут еще. Единственное нововведение из последних, о чем мне коллеги сейчас рассказывают - если кого-то повысили, то на его предыдущее место можно взять только новенького. Никого из отдела не подвинут больше. А раньше у нас целые цепочки повышений проходили, когда ставку давали в отдел. Инженера поднимали до Старшего и т.д. до Главного инженера, а то и до Начальников... Это еще до декрета я в одну такую цепочку тоже попала.
Муж у меня не айтишник, он из административно-хозяйственной службы, а в СБТ там постоянно какие-то перестановки, потому что переезды вечно в новые офисы, открытия новых офисов... И народу не хватает.

Кстати, а кто что пишет в сопроводительном письме при отклике на вакансию? Есть какие-то нормы с точки зрения HR?
Я встречала недавно одну очень "веселую" вакансию, где всё было так живо описано, прям как сказка, чуть ли не в рифму... И вот там основной упор шел на то, что вакансию контролирует сам гендир и просматривает отклики тоже. И что ему очень важно грамотно составленное именно сопроводительное письмо, потому что он смотрит только их, а резюме даже не открывает. И чтоб, мол, его заинтересовать, пишите в этом письме сразу свои навыки, опыт работы, желаемый доход и т.д. Стандартно заполненные сопроводит.письма по типу "Ознакомьтесь с моим резюме" читаться не будут вообще...
Вот я и задумалась, может я не понимаю, что такое это сопроводительное письмо при отклике?

Цитата:

---

Сообщение от shustraya

Я не знаю специфики работы твоего мужа, но в моей сфере(пищевое производство) все оферы сейчас приходят через LinkedIn. Даже тем, кто особо работу не ищет.:) Мне стучались с предложениями и я ради нитереса даже сходила на собеседование.:) попробуйте там разместиться и поискать...

---

+1 как ни странно, меня тоже именно через linkedn регулярно хантят, а вот на хх как то вяло, даже в том случае, если я сама отправила резюме. У меня тоже пищевка.

Цитата:

---

Сообщение от melky

Кстати, а кто что пишет в сопроводительном письме при отклике на вакансию? Есть какие-то нормы с точки зрения HR?
Я встречала недавно одну очень "веселую" вакансию, где всё было так живо описано, прям как сказка, чуть ли не в рифму... И вот там основной упор шел на то, что вакансию контролирует сам гендир и просматривает отклики тоже. И что ему очень важно грамотно составленное именно сопроводительное письмо, потому что он смотрит только их, а резюме даже не открывает. И чтоб, мол, его заинтересовать, пишите в этом письме сразу свои навыки, опыт работы, желаемый доход и т.д. Стандартно заполненные сопроводит.письма по типу "Ознакомьтесь с моим резюме" читаться не будут вообще...
Вот я и задумалась, может я не понимаю, что такое это сопроводительное письмо при отклике?

---

Как меня бесят эти "заинтересуйте меня своим сопроводительным письмом", я ж не креативный менеджер, у меня нет времени заниматься такой ерундой. Оцениваете мои навыки и опыт, а не способность писать сопроводительные письма.

Цитата:

---

Сообщение от Haley

Как меня бесят эти "заинтересуйте меня своим сопроводительным письмом", я ж не креативный менеджер, у меня нет времени заниматься такой ерундой. Оцениваете мои навыки и опыт, а не способность писать сопроводительные письма.

---

И меня.. Зачем я тогда резюме составляю, и что ЕЩЕ помимо этого мне писать в сопроводительном? Никогда не понимала...

Цитата:

---

Сообщение от Lamp

И меня.. Зачем я тогда резюме составляю, и что ЕЩЕ помимо этого мне писать в сопроводительном? Никогда не понимала...

---

Тоже не знаю что это. Может быть это краткий конспект резюме.
Пожалуйста ознакомьтесь с моим резюме на должность программиста. Я знаю asp.net mvc и c#, отлично знаю SQL, имею опыт более 10 лет.
Что то такое?

Цитата:

---

Сообщение от shustraya

Я не знаю специфики работы твоего мужа, но в моей сфере(пищевое производство) все оферы сейчас приходят через LinkedIn. Даже тем, кто особо работу не ищет.:) Мне стучались с предложениями и я ради нитереса даже сходила на собеседование.:) попробуйте там разместиться и поискать...

---

Муж тоже всегда только через линкедын ищет, хх давно стух

Цитата:

---

Сообщение от Haley

Как меня бесят эти "заинтересуйте меня своим сопроводительным письмом", я ж не креативный менеджер, у меня нет времени заниматься такой ерундой. Оцениваете мои навыки и опыт, а не способность писать сопроводительные письма.

---

Встречают как говорится по одежке )))))

Цитата:

---

Сообщение от melky

Кстати, а кто что пишет в сопроводительном письме при отклике на вакансию? Есть какие-то нормы с точки зрения HR?
Я встречала недавно одну очень "веселую" вакансию, где всё было так живо описано, прям как сказка, чуть ли не в рифму... И вот там основной упор шел на то, что вакансию контролирует сам гендир и просматривает отклики тоже. И что ему очень важно грамотно составленное именно сопроводительное письмо, потому что он смотрит только их, а резюме даже не открывает. И чтоб, мол, его заинтересовать, пишите в этом письме сразу свои навыки, опыт работы, желаемый доход и т.д. Стандартно заполненные сопроводит.письма по типу "Ознакомьтесь с моим резюме" читаться не будут вообще...
Вот я и задумалась, может я не понимаю, что такое это сопроводительное письмо при отклике?

---

Сначала кратко пишется, я такой-то, занимаюсь тем-то, опыт работы такой-то... а дальше про компанию. Что у вас замечательная компания и бла-бла-бла и я со своими навыками и знаниями мог бы быть вам очень полезен и привнести то-то и вывести туда-то )))))
Поищи в инете, куча образцов
В общем это сочинение на тему какая прекрасная компания и какой я прекрасный и мы друг другу очень подходим, вот мое резюме
Основная тема - это ответ на вопрос, почему они должны взять именно тебя

Цитата:

---

Сообщение от ЮлияКот

Встречают как говорится по одежке )))))

---

Не согласна, умение писать сочинения не нужно во многих профессиях. Или сопроводительное может вообще написать не кандидат, а его брат/сват, и будет он его вставлять в каждый отклик. Надо резюме смотреть - его прочитать займет не больше времени, чем прочитать сопроводительное письмо, и тут ты уже будешь хоть примерно понимать, подходит человек, или нет. А судить по сопроводительному письму - бред.

Цитата:

---

Сообщение от Haley

Не согласна, умение писать сочинения не нужно во многих профессиях. Или сопроводительное может вообще написать не кандидат, а его брат/сват, и будет он его вставлять в каждый отклик. Надо резюме смотреть - его прочитать займет не больше времени, чем прочитать сопроводительное письмо, и тут ты уже будешь хоть примерно понимать, подходит человек, или нет. А судить по сопроводительному письму - бред.

---

Гы, более того, резюме тоже может брат написать. Собственно мой муж и писал своему брату, так как тот работу последний раз менял 15 лет назад и чужие резюме тоже не встречал за это время.

Цитата:

---

Сообщение от Haley

Не согласна, умение писать сочинения не нужно во многих профессиях. Или сопроводительное может вообще написать не кандидат, а его брат/сват, и будет он его вставлять в каждый отклик. Надо резюме смотреть - его прочитать займет не больше времени, чем прочитать сопроводительное письмо, и тут ты уже будешь хоть примерно понимать, подходит человек, или нет. А судить по сопроводительному письму - бред.

---

+1 ненавижу эти сопроводительные письма - такая профанация. Тем более, если это не топовая известная компания - типа роснефть/мтс/алмазы якутии, а второй-третий эшелон, вряд ли будет правдой писать, что очень хочу у вас работать.
Мне только один раз захотелось написать такое письмо, написать так, чтобы мне тут же позвонили и сказали - мы вас так долго искали - и что? мое резюме даже не открыли, вакансия вскоре ушла в архив, как и вакансии других сотрудников этого же отдела... видимо передумали в Москве открывать такое подразделение.