Вид для печати
Есть предложения сменить работу, но обе организации проектные и как они говорят 90% сидят на срочных договорах (на время проекта). Это конечно логично для работодателя, а для сотрудника?
Больничные, отчисления я так понимаю тоже самое все или нет?
А например декрет? Будут ли оплачивать больничный и пособие до 1,5 лет, если срок договора истечет на каком-то этапе?
у нас в ввели срочные договоры в вузе.... (гос структура, на минуточку)
и при его помощи уволили несколько декретниц....
пока договор действует - все отлично
Когда он истекает - тут как работодатель сам придумает...
Срочный, конечно, гораздо хуже бессрочного. Насколько помню, в случае Б срочный договор продлевается до окончания отпуска по БиР (или даже просто даты родов). А вот пособие до 1,5 лет платить уже будет Собес по их мизерным расценкам.
У срочного могут быть нюансы, надо смотреть текст договора. Но так получается да, проект или срок договора заканчивается и до свидания. Если продлят срочный договор, то можно его уже оспаривать как бессрочный.
Может сейчас что-то изменилось, лет 8-10 назад срочный ТД становился бессрочным, если ни одна из сторон не заявила о его окончании за какой-то период времени. Надо почитать Трудовой кодекс.Цитата:
Сообщение от Мальвина
мы так берем на место тех, кто в декрет ушелЦитата:
Сообщение от Наташка
больничный и пособие да, но расторгнуть можно в любой момент
сейчас это тоже так. Но из практики работодатель подстраховывается и перезаключает договораЦитата:
Сообщение от сашка
Что значит "продлят"???? Ерунду пишешь. Срочный тд не подлежит продлению в силу закона!!!Цитата:
Сообщение от Мальвина
Не надо ни о чем заявлять. У срочного тд есть срок. Закончился - все, пока.Цитата:
Сообщение от сашка
Вот если фактически (!) стороны продолжили свои отношения после срока окончания, тогда суд его квалифицирует как бессрочный
Ты просто реши - ты собралась в очередной декрет? Если есть такие планы, то не надо ничего менять.Цитата:
Сообщение от Наташка
Если точно нет, то в срочном тд нет ничего плохого. Просто ты знаешь срок окончания проекта. И если покажешь себя как хорошего специалиста, то тебя и на другие проекты возьмут, :-)))) так можно работать долго и "счастливо".
К слову, мы тоже многим рекомендуем под проекты именно срочников брать (когда даем заключения работодателям).
В том то и дело, что я рассматриваю варианты с точки зрения возможного декрета, вопрос получится или нет не знаю конечно, но желание есть...Цитата:
Сообщение от Светля4окк
Тогда получается что срочный договор оставит меня без выплат...
При этом в одной из контор сказали, что у них 90% сотрудников на срочных договорах, что же они все согласны работать без оплаты в последствие декрета? там же по идее много женщин должно быть семейных так сказать...
Больничные обычные. Если договор заканчивается во время Б, то он продлевается до родлв, потом все. Если работодатель не хочет тебя держать, конечно. У нас в компании срочные договора, перезаключают раз в пол года, но декретниц никто не трогает, я так уже 4 года сижу в декрете, со всеми полагающимися выплатами и пособиями. Об этом руководство сразу говорило, поэтому идти к ним было не страшно:)
Ну, может они уже рожать больше не хотят, или в ближайшие годы не планируют.
Так что с точки зрения декрета, срочный ТД не очень выгодно. Его продлевают до окончания больничного по БиР, а дальше в собес. Там по идее должны рассчитать все равно на основании твоих справок. Но вот перерыв в стаже в трудовой книжке очень уж большой получится.
И 50руб платить не будут)))
как можно продлить договор до родов если больничный на 140 дней?
Я подозреваю их мнение никого не волнует. Не согласен - досвидос. Тут еще хотя бы срочный договор с самой компанией. Некоторые нанимают мало того что по срочному так еще и через сторонние фирмы. То есть человек де факто работает в именитой компании, а по документам нанят ооо ромашка. И в трудовой у него сплошная ромашка.Цитата:
Сообщение от Наташка
Кроме потери выплат до 1,5 лет теряется 3 года общего стажа, возможность пойти из декрета в декрет, в трудовой/резюме появляются большие разрывы. И, главное, пенсионные баллы за отпуск до 1,5 лет пропадают. А за 3-ий декрет они в 3 раза больше чем за 1-ый.
Надо понимать, что нет 2-ух равнозначных типов договоров. Есть основной в РФ - бессрочный. Он защищает работника и, прежде всего, женщин. Срочный договор по ТК это что-то типа исключения и для причины его заключения четко прямо списком прописаны в ТК. Текст срочняка должен содержать обоснование, что же работодателю позволило его заключить (с цитатой из ТК).
а то и значит, то что могут быть варианты с продлением и т.д. И на практике может быть все, что угодно. Оно собственно и есть, посмотрите судебную практику по срочным договорам.Цитата:
Сообщение от Светля4окк
Еще раз - продление стд не предуссотрено тк!Цитата:
Сообщение от Мальвина
Если кто-то продляет после окончания проекта, это нарушение тк! И я судебный юрист в т ч по трудовому праву, поэтому судебной практики у меня и своей хватает.
Говорить, что "так все делают" (можеь быть все, что угодно) в данном контексте неуместно. Эти "все" нарушают закон, тем самым дают повод для создания практики, :-)
есть текст тк "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."Цитата:
Сообщение от Светля4окк
но на практике, когда срочный договор заканчивается, но с работником не хотят расставаться, потому что он им ещё какое-то время нужен, могут быть разные варианты, в т.ч. и заключение нового срочного трудового договора. Если каждые полгода с человеком заключают новый трудовой договор, то думаешь не будет оснований оспаривать обоснованность его "срочности"? В обиходе это и будет означать - продлили контракт.
статья по теме https://www.kdelo.ru/art/383927-qqq-...dBatch=3162078
Ты, похоже, не видишь разницы между "продлить стд" и "заключить новый стд на новый проект"....Цитата:
Сообщение от Мальвина
Я не обсуждаю тех, кто неграмотен в трудовом праве и что-то там "продлевает".
Все риски описали выше. Если планируешь декрет и важны выплаты и место,на которое можно вернуться, то на срочный договор идти нельзя.
да, не вижу, за сим и закончим об этом на форуме домохозяек, потому что идет передергивание ужеЦитата:
Сообщение от Светля4окк