Ответить в теме

Сообщение от Мальвина

работодатель взносы в ПФ отчисляет, тебе не надо заморачиваться с ИП

Если работодатель сам скажет создавать ИП (бывает такое), то надо просчитывать, оно надо тебе или нет.

Выяснила. Говорят, что отчисляют.

но при этом в ПФР данные по договорникам регулярно подаются с указанием что работали по договору

У нас в законе пока прописано что основанием для назначения пенсии является трудовая книжка. Закон менять то ли лень, то ли не готовы. Потому и трудовую не отменяют пока...

Сообщение от Миа

Не, такую сумму я не готова жертвовать ))
Если работодатель отчисляет пенсионные, то сумма меньше будет, чем у ИП?

работодатель взносы в ПФ отчисляет, тебе не надо заморачиваться с ИП

Если работодатель сам скажет создавать ИП (бывает такое), то надо просчитывать, оно надо тебе или нет.

Сообщение от Lk.

+1.
Если пенсионные будут отчисляться, то трудовая вообще не важна. Если не будут, а очень хочется, можно оформить ИП и отчислять их за себя саму.. только там деньги приличные были, по воспоминаниям. Тысяч 7 в месяц что ли..

Не, такую сумму я не готова жертвовать ))
Если работодатель отчисляет пенсионные, то сумма меньше будет, чем у ИП?

Сообщение от Миа

Вот это я и пытаюсь понять, т.к. совсем не в теме. У старшего поколения столько про этот стаж разговоров, но по нынешним реалиям он, получается, не важен? Но, может быть, есть вероятность, что актуальность стажа вернут каким-нибудь новым постановлением? И почему-то трудовые книжки не отменили ведь?

трудовые книжки ведут по старой памяти, это не суть важный документ сейчас. Она обусловлена обычаями делового оборота. Ну как же без трудовой)))) Ну будет трудовая у тебя на руках.
Ты приоритеты смотри, что тебе важнее. З/п в 2 раза больше и 15 минут от дома мне кажется лучше, чем запись в трудовой)))

Отличия только в том, что не платятся взносы в фсс и соответственно не оплачиваются больничные и в дальнейшем при смене работы эту сумму для оплаты больничных не учтут
все остальные взносы и налоги платятся как положено
так же не будет оплаченных отпусков и при завершении срока договора его могут не продлить

Сообщение от Мальвина

Зачем тебе трудовой стаж?

Вот это я и пытаюсь понять, т.к. совсем не в теме. У старшего поколения столько про этот стаж разговоров, но по нынешним реалиям он, получается, не важен? Но, может быть, есть вероятность, что актуальность стажа вернут каким-нибудь новым постановлением? И почему-то трудовые книжки не отменили ведь?

Трудовой (по трудовому кодексу) от гражданско-правового (по гражданскому кодексу) будет отличаться тем, что по второму взносы в ФСС не платятся, соответственно пособия, больничные не положены. Ну и прочие гарантии трудового кодекса тоже, например, в виде отпусков. Взносы в ПФ платятся всё равно. Зачем тебе трудовой стаж?

Сообщение от Olyashka

Как ты можешь работать официально, но больничные и отпуск не оплачиваются?
Вот ты приносишь больничный и что они делают с ним?

Если я болею, то не провожу урок, а если я его не провожу, то родители его и не оплачивают. Соответственно, зп мне исчислять не из чего. Тут реальность расходится с договором (по обоюдному согласию). Но если я уволюсь, то у меня в виде этого договора есть подтверждение рабочего стажа и должности.