Ответить в теме

Сообщение от Светля4окк

Ты, похоже, не видишь разницы между "продлить стд" и "заключить новый стд на новый проект"....
Я не обсуждаю тех, кто неграмотен в трудовом праве и что-то там "продлевает".

да, не вижу, за сим и закончим об этом на форуме домохозяек, потому что идет передергивание уже

Все риски описали выше. Если планируешь декрет и важны выплаты и место,на которое можно вернуться, то на срочный договор идти нельзя.

Сообщение от Мальвина

есть текст тк "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

но на практике, когда срочный договор заканчивается, но с работником не хотят расставаться, потому что он им ещё какое-то время нужен, могут быть разные варианты, в т.ч. и заключение нового срочного трудового договора. Если каждые полгода с человеком заключают новый трудовой договор, то думаешь не будет оснований оспаривать обоснованность его "срочности"? В обиходе это и будет означать - продлили контракт.

Ты, похоже, не видишь разницы между "продлить стд" и "заключить новый стд на новый проект"....
Я не обсуждаю тех, кто неграмотен в трудовом праве и что-то там "продлевает".

статья по теме https://www.kdelo.ru/art/383927-qqq-...dBatch=3162078

Сообщение от Светля4окк

Еще раз - продление стд не предуссотрено тк!
Если кто-то продляет после окончания проекта, это нарушение тк! И я судебный юрист в т ч по трудовому праву, поэтому судебной практики у меня и своей хватает.
Говорить, что "так все делают" (можеь быть все, что угодно) в данном контексте неуместно. Эти "все" нарушают закон, тем самым дают повод для создания практики, :-)

есть текст тк "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

но на практике, когда срочный договор заканчивается, но с работником не хотят расставаться, потому что он им ещё какое-то время нужен, могут быть разные варианты, в т.ч. и заключение нового срочного трудового договора. Если каждые полгода с человеком заключают новый трудовой договор, то думаешь не будет оснований оспаривать обоснованность его "срочности"? В обиходе это и будет означать - продлили контракт.

Сообщение от Мальвина

а то и значит, то что могут быть варианты с продлением и т.д. И на практике может быть все, что угодно. Оно собственно и есть, посмотрите судебную практику по срочным договорам.

Еще раз - продление стд не предуссотрено тк!
Если кто-то продляет после окончания проекта, это нарушение тк! И я судебный юрист в т ч по трудовому праву, поэтому судебной практики у меня и своей хватает.
Говорить, что "так все делают" (можеь быть все, что угодно) в данном контексте неуместно. Эти "все" нарушают закон, тем самым дают повод для создания практики, :-)

Сообщение от Светля4окк

Что значит "продлят"???? Ерунду пишешь. Срочный тд не подлежит продлению в силу закона!!!

а то и значит, то что могут быть варианты с продлением и т.д. И на практике может быть все, что угодно. Оно собственно и есть, посмотрите судебную практику по срочным договорам.

Надо понимать, что нет 2-ух равнозначных типов договоров. Есть основной в РФ - бессрочный. Он защищает работника и, прежде всего, женщин. Срочный договор по ТК это что-то типа исключения и для причины его заключения четко прямо списком прописаны в ТК. Текст срочняка должен содержать обоснование, что же работодателю позволило его заключить (с цитатой из ТК).

Кроме потери выплат до 1,5 лет теряется 3 года общего стажа, возможность пойти из декрета в декрет, в трудовой/резюме появляются большие разрывы. И, главное, пенсионные баллы за отпуск до 1,5 лет пропадают. А за 3-ий декрет они в 3 раза больше чем за 1-ый.

Сообщение от Наташка

При этом в одной из контор сказали, что у них 90% сотрудников на срочных договорах, что же они все согласны работать без оплаты в последствие декрета? там же по идее много женщин должно быть семейных так сказать...

Я подозреваю их мнение никого не волнует. Не согласен - досвидос. Тут еще хотя бы срочный договор с самой компанией. Некоторые нанимают мало того что по срочному так еще и через сторонние фирмы. То есть человек де факто работает в именитой компании, а по документам нанят ооо ромашка. И в трудовой у него сплошная ромашка.