Ответить в теме

Увольнение лучше делать правильным, с выдачей всех денег и трудовой. В самом соглашении сторон прописывается сумма отступных, плюс там же четко прописывается дата (месяц максимум после увольнения), до которой обязаны выплатить. Если нет выплат - в течение месяца с момента расчета (увольнения), да хоть в последний день в Трудовую инспекцию. Мало не покажется при любом состоянии компании. Они так сокращение всегда обигрывают, так как официально надо доказать еще зачем компания сокращает.
Вообще вот так "грамотно" оформили мы бумаги единожды, для папы. Было еще два случая, но в один раз надо было в суд подавать, не стали, терпение неделей больше принесло полные выплаты по счету. И последний случай - тетя тоже вот так была поставлена перед фактом. Не стала трепыхаться - нашла новую работу, но трудовая тоже "освобождена" будет только в декабре... очень страшно, но это выбор каждого, поверить или перестраховаться.

ну короче все,ушли.
числюсь до 22 декабря и два оклада. написала заявление о том что претензий нет и просьба разрешить мне не ходить на работу с такого по такое с сохранением зп.
посмотрим что будет, если что разнесу всех.

Сообщение от totoshka

пока секрет
Электронные письма это когда сотрудник пишет директору ичара что послежний не против что сотрудника не будет на рабочем месте и зп сохраняется, а начальник ичара отвечает на это письмо что он не против. Эту бумажку никто не подписывает да и вообще я таких бумажек в свое время много подделывала.

после этого сотрудник уходит домой, а айтишник трет все следы и кадровик грит, что он ничего не получал... ага... и потом, директор hr ваще никакого отношения к рядовым сотрудникам других департаментов не имеет... он может быть "не против", только в своем департаменте... в любом другом случае такое письмо - филькина грамота... ОСОБЕННО в случае с твоей конторой в настоящий момент! Уж очень много факторов риска:
1. Новое руководство.
2. Это руководство всех увольняет.
3. Увольняет явно не "по правилам"
Так что кидалово на деньги более чем реально.. увы

Сообщение от Unochka

а как название конторы?

пока секрет
Электронные письма это когда сотрудник пишет директору ичара что послежний не против что сотрудника не будет на рабочем месте и зп сохраняется, а начальник ичара отвечает на это письмо что он не против. Эту бумажку никто не подписывает да и вообще я таких бумажек в свое время много подделывала.

а как название конторы?

Значится так.. по соглашению сторон в обязательном порядке составляется доп. соглашение о расторжении ТД, в котором указывается дата увольнения, а так же сумма компенсации. Трудовую книжку сейчас с датой увольнения 16 декабря ни один здравомыслящий кадровик не отдаст. Простой по вине работодателя оплачивается работодателем (ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.). Реорганизация как таковая не влечет за собой увольнения, только если это ликвидация или сокращение. О ликвидации и сокращении работника обязаны уведомить под роспись не позднее, чем за 2 месяца до планируемой даты. Т.е. в принципе ты вправе не подписывать доп.соглашение о расторжении, пускай они уведомляют и выплачивают еще 2 зп и 2 оклада компенсации.

Я бы рекомендовала если уж они не соглашаются уволить сейчас, подстраховать себя и взять больничный или оплачиваемый отпуск, если таковой имеется. Все заявления строго в 2 экземплярах с отметкой о получении.

В любом случае, кроме заработной платы, компенсации при отличных от собственного желания увольнениях они обязаны еще выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. (я надеюсь, что компания "белая"?)

И еще я не поняла фразу "дают электронные письма"

Спасибо девочки. я не сдамся))))
Сама в шоке что с такой фирмой такая катавасия случилась, хотя тут из стареньких только председатель правления остался и то не на долго.

Танюшкин, держись и порви там всех!

охохо. а ведь фирмА то с именем была(((
держу кулачки чтобы все склалось в твою пользу... борись до победного!!! удачи.

Сообщение от Tata4ka

Танюш, как дела?

чего то пока тишина. каждый день как на иголках сижу. людей пачками увольняют. дают электронные письма, соглашение с двумя окладами и адье.