Ответить в теме

С появлением ребенка стало важно (по крайней мере по таким приоритетам надеюсь искать)
- Неполный рабочий день и уж конечно без переработок
- возможность удаленно работать если ре болеет
- Близость к дому
- зарплата (размер и белизна)
- хороший коллектив
- интересная работа или хотя б чтоб там было сносно находиться. Т.к. 2 раза пришлось поработать в невыносимых условиях для меня (когда тебяпо 5 раз на дню обзывают тупой, никчемной, говорят что работать не умеешь, что отдел работает плохо) Первый раз это была новая работа - сбежала через месяц. Второй раз там где 3 года проработала сменилось начальство и начали ругать всех старичков почем зря, продержалась 3 месяца так как с пузом была, потом сбежала в декрет на месяц раньше. Что характерно к концу 3-х месяцев начаьство признало что я все ж не тупая и даже выплатили премию , но нервов она не окупила.

Для моего мужа всегда было важно:
- интересная работа и это главный фактор
- Близость к дому, когда ищет не расматривает те места куда ехать больше часа
- Отсутсвие командировок или их минимум
- и вот только на 4 месте ЗП
- хороший коллектив и адекватное начальство
- возможность когда надо отпроситься, на теперешней работе это вытекает из предыдущего пункта - адекватное начальство.

баланс нескольких характеристик:
- мое развитие (основа всего ИМХО)
- хорошая белая зарплата (ваще не понимаю, почему зарабатывать хорошо "должен" только мужчина?! я тоже хочу кучу денег ))
- удобство расположения (ир, в Алтуфьево я бы не поехала ))
- коллектив-шеф и прочие взаимоотношения (со сволочами работать не могу и не хочу, ноги об себя вытирать не дам)
- гибкий день (не люблю жестко приходить-уходить)

Для женщины:
1. Интерсная работа, чтоб не через силу ходить.
2. Хорошая зп
3. Нормированный или сокращенный р.д.
4. Оплачиваемые отпуска и больничные, декреты, белая зп
5. Хороший коллектив
6. Перспективы
7. Близость к дому

для мужчины вообщем то тоже самое, ну разве что свободные или сокращеные дни не нужны, поэтому и зп можно повыше затребовать, но нормированный в обязательном порядке именно для меня, чтоб домой не поздно приходил а в пределах 7-8макс.

Для меня в порядке убывания важны:
1. Интересная работа
2. Гибкий график (с возможностью удаленной работы)
3. Хорошая зарплата (с перспективой роста)
4. "Близость" к дому (желательно в метро без пересадок, не более 1:15 в одну сторону)

Для мужа все то же самое, только "гибкий график" меняется на "нормированный рабочий день")))) Ему легко ходить на работу к определенному времени, поэтому достаточно, чтобы он не задерживался по вечерам и не работал в выходные. Я же сама совершенно не организована в плане режима: утром мне тошно ехать в час пик в метро, к вечеру я устаю и не могу себя заставить заняться домашними делами. Поэтому, по крайней мере, пока нет детей, мне проще утром переделать домашние дела, параллельно поработав удаленно, и приехать в офис к 11-12. К радости, у нас ценится не количество отсиженных часов, а полученный результат, поэтому по вечерам не часто приходится задерживаться

для меня очень важно, чтоб работа не портила мою репутацию, т.е компания не должна быть замешана ни в чем таком, за что мне, как юристу, было бы стыдно.
В том числе серые зарплатные схемы, долги, риск неплатежей.
В том числе должно быть адекватное руководство, которому можно доверять, умный непосредственный начальник, адекватная зарплатная система и система поощрения. Командировки приветствуются)) интересные) ну и недалеко от дома

а в целом - я продажная тварь, т.е. работаю за деньги. Моя профессия особо и не предусматривает "горения", я ее и не очень-то люблю и стараюсь не афишировать вне работы.

для мужа - ему вот важно "горение", интерес, остальное вторично.

Сообщение от Токси

это понятно, я просто к тому, что не всегда у мужиков в приоритете з/п и карьера, есть еще вполне себе такие "женские" приоритеты и это не плохо, а даже может и хорошо, значит может позволить себе думать не только о з/п и карьере, и это же не значит, что жена вкалывает, а муж на диване лежит.

согласна.

Я бы на первое место и с большим отрывом поставила адекватность руководства, как непосредственного, так и руководства компании в целом, потому что из этого вытекает все: и финансовое благополучение компании (зарплаты, бонусы, соц.пакет), и лояльность к сотрудникам (готовность пойти навстречу в каких-то нештатных ситуациях, устанавливать гибкий график или время работы), и нормальный коллектив (умные начальники обычно набирают адекватных людей и увольняют неадекватных, ценят хороших сотрудников), и интерес к работе (у умного руководства есть, чему поучиться, умный руководитель адекватно оценивает ресурсы и распределяет работу, предоставляет правильную степень самостоятельности, умеет мотивировать людей).

Сообщение от Нино

Очень важно для всех (и мужчин и женщин), чтобы зарплата покрывала хотелки. Чтобы работа не занимала все свободное время, тк в жизни так много интересненького. Адекватность руководства. А если руководство неадекватно, то наличие вероятных путей необщения с оным.
Ну а далее мотивация конкретных индивидов: кому-то нужен карьерный рост, кому-то коллектив веселый.

+1
по поводу дальности работы у нас с мужем критерий одинаковый - в пределах 1 часа от порога до порога в 1 конец. учитывая что многие компании в центре, мы и жилье выбирали из расчета чтобы до центра было достаточно быстро добираться, поэтому проблем в этом плане пока не испытываем. но если офис около мкад на др. конце города, я даже рассматривать не буду такое предложение, какие бы фин. условия ни были шоколадные.

Для обоих:
Хорошая зарплата
Удобный график
Оплачиваемые отпуска, больничные, в идеале еще транспорт
Никаких переработок и командировок.

Для меня в порядке убывания:
1. Интересная работа, чтобы не думать о том: что я здесь делаю и когда уже закончится рабочий день ))
1. Хороший коллектив (я не могу работать в обществе мигер или сплетников и не желаю тратить жизненные силы на это)
2. Безусловно зарплата (её размер и стабильность выплат)
3. Адекватные отношения с руководством (для меня важно, чтобы руководитель меня ценил, как работника и не был самодуром)
4. Близость к дому (максимум от дома 1 час)
5. Белая зарплата (сейчас она у меня маленькая, я недовольна)
Такие вещи, как карьерный рост меня не очень волнуют, поскольку по натуре я не руководитель, я как бы сама по себе - одиночка, и вообще предпочитаю индивидуальные проекты, где есть поле деятельности лично твоё, куда никто не будет лезть и ты делаешь всё с нуля и до последнего выпуска, где не надо ни за кого отвечать и краснеть. Меня карьера интересует скорее вширь, чем вверх.

Для мужа:
1. СТАБИЛЬНЫЙ ГРАФИК без постоянных задержек (самое важное, муж который изматывается на работе и спит по 4 часа вдень мне не нужен)
1. Кол-во командировок максимум 25-30%, не дольше недели (это важно как раз, когда есть дети)
2. Высокая заработная плата
3. Карьерный рост и возможность обучения в компании (мы разные по складу и муж напротив является лидером по натуре, для него важна карьера вверх)
4. Льготы и страховки от компании (например возможность приобрести детскую страховку на льготных условиях или взять ипотеку под минимальный процент являются большим плюсом для нас)
6. Престижность работы (знаю, что в маленькую и не престижную не пойдет)
7. Близость от дома (максиму 1 час 20 минут)